ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ. Соглашение. Федеральная служба по труду и занятости. 17.05.05 24/5-07

Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа

VIII. Охрана труда

     8.1.  Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда
для   работников   в   соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,   другими   федеральными   законами  и  иными  нормативными
правовыми   актами,   правилами,   инструкциями   по   охране   труда,
федеральными   и   отраслевыми   целевыми   и   другими   программами,
Соглашением.
     8.2.      В      Организациях     разрабатывается     необходимая
нормативно-техническая             документация,            проводятся
организационно-технические,                   санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические   и   другие   необходимые   мероприятия   по
предотвращению  воздействия вредных факторов производственной среды на
работников.
     Применение  новых  материалов,  сырья, не имеющих соответствующих
сертификатов, не допускается.
     8.3.   Работодатель   обеспечивает  разработку  годовых  программ
улучшения    условий,   охраны   труда   и   санитарно-оздоровительных
мероприятий и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза.
     Программа  является  неотъемлемой  частью коллективного договора,
предусматривающего средства на выполнение мероприятий этой программы.
     8.4.  Работодатель  регулярно  в сроки, определенные коллективным
договором  Организации, соглашением по охране труда, но не реже одного
раза  в  пять  лет,  проводит  с  участием представителя(ей) Профсоюза
аттестацию  рабочих  мест  по  условиям  труда с измерением параметров
опасных  и  вредных  производственных факторов, определением тяжести и
напряженности   трудового   процесса   с   оценкой  травмобезопасности
производственного      оборудования,     обеспеченности     средствами
индивидуальной защиты и т.д.
     Сертификация  работ  по  охране  труда  в Организациях проводится
исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
     8.5.   Государственный   надзор   и  контроль  за  соблюдением  в
Организациях  требований  нормативных  правовых  актов по охране труда
осуществляется   Федеральной   инспекцией   труда,  а  в  Организациях
(объектах),    подконтрольных    федеральным   надзорам,   -   еще   и
территориальными органами этих надзоров.
     Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда.
     8.6.     Работодатель    организует    проведение    обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих
профессий.
     Обязательные   предварительные  (при  поступлении  на  работу)  и
периодические  (в  течение  трудовой деятельности) медицинские осмотры
работников   соответствующих  профессий  проводятся  за  счет  средств
Организации.
     При  уклонении  работника от прохождения обязательных медицинских
осмотров,  а  также в случае медицинских противопоказаний работодатель
не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
     Профсоюз  контролирует  своевременность  проведения  обязательных
медицинских   осмотров   согласно   срокам,   установленным   Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 16.08.2004 N 83.
     Профсоюз     контролирует     обеспечение     работодателем     и
лечебно-профилактическими   учреждениями  своевременности  медицинской
помощи  работникам  отрасли  при  несчастных  случаях,  отравлениях  и
профессиональных  заболеваниях  на  производстве, а также представляет
интересы   работников   в   отношениях   с   лечебно-профилактическими
учреждениями.
     8.7.  Работодатель  и  соответствующий  орган Профсоюза совместно
решают  вопросы,  связанные с бесплатной выдачей работникам молока или
других  равноценных  пищевых  продуктов  на  основе перечня химических
веществ,  при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется
употребление   молока   или   других  равноценных  пищевых  продуктов,
утвержденного   Министерством   здравоохранения  Российской  Федерации
28.03.2003, N 126.
     Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику
за    отработанную    смену    (рабочий   день)   независимо   от   ее
продолжительности   по  перечню  профессий  и  работ,  устанавливаемых
коллективным договором.
     Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится
в   порядке,   предусмотренном   Постановлением   Госкомтруда  СССР  и
Президиума ВЦСПС от 16.12.1987 N 731/П-13.
     8.8.  В случае нарушений нормативных требований к условиям труда,
установленных  режимов  труда  и  отдыха,  необеспечения  необходимыми
средствами   индивидуальной   защиты  работник  вправе  отказаться  от
выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
     Отказ  от  выполнения  работ  в связи с необеспечением безопасных
условий   труда   не   может   служить   основанием   для   применения
дисциплинарного   взыскания,   за  исключением  случаев,  связанных  с
работами  по  устранению нарушений требований безопасности и аварийных
ситуаций и оговоренных паспортами, проектами и инструкциями по ведению
работ.
     8.9.  При  необеспечении  безопасных  условий  труда  допускается
проведение  работ  только  по  устранению  выявленных нарушений Правил
охраны труда.
     8.10.   Работы,   связанные  с  ликвидацией  аварий  и  созданием
безопасных  условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза
здоровью  и  жизни работников, осуществляются на основании специальных
договоров между работодателем и работниками.
     Основные  положения  таких договоров, включая оплату труда, вид и
размер  компенсаций,  режим  работу, порядок их заключения и действия,
должны оговариваться в коллективных договорах.
     8.11.  Обязательными  условиями,  оговариваемыми  в  коллективных
договорах,  для  проведения  работ при превышении нормативных значений
производственных  факторов  и  факторов  трудового процесса на рабочем
месте являются:
     - сокращение  нормальной  продолжительности рабочей смены на один
час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую
смену;
     - предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда
на основании п. 3.8 Соглашения;
     - обязательное использование средств индивидуальной защиты и др.
     Расходы   на   предоставление   компенсаций  сверх  установленных
нормативными  правовыми  актами  осуществляются  за  счет  собственных
средств Организации.
     8.12.  Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней
заработной  платы  за  время  приостановки  работ  на  рабочих  местах
вследствие  нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по
его вине.
     8.13.  Работодатель  информирует принимаемых на работу работников
об  условиях  труда,  степени  их  вредности  и  опасности,  возможных
неблагоприятных   последствиях  для  здоровья,  необходимых  средствах
индивидуальной  защиты,  компенсациях,  режиме  труда  и отдыха. Такая
информация  должна  также  предоставляться  по  просьбе  работника и в
процессе его труда.
     Достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы за
тяжелые  работы  и  работы  с  вредными  или  опасными условиями труда
указываются   в   заключаемых   с   работниками   трудовых   договорах
(контрактах).
     8.14.  Работодатель и соответствующий орган Профсоюза формируют в
Организации  совместный  комитет  (комиссию)  по охране труда из числа
уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, представителей работодателя
и обеспечивают их эффективную работу.
     8.15. Уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда
для  исполнения  возложенных  на них функций предоставляется в течение
рабочей    смены    свободное    время,   продолжительность   которого
оговаривается в коллективном договоре.
     8.16.  Увольнение  уполномоченных  (доверенных)  лиц Профсоюза по
охране  труда  возможно  только  с  согласия  соответствующего  органа
Профсоюза.
     8.17.   Работодатель   обязан   проводить  расследование  и  учет
несчастных  случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом
Российской  Федерации  и Положением о расследовании и учете несчастных
случаев на производстве.
     8.18. Работодатели не реже одного раза в три года, в соответствии
с производственной необходимостью, проводят обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда всех работников Организаций, в
том числе руководителей.
     Для  всех  поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на
другую работу, работодатели проводят инструктаж по охране труда.
     8.19. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными
или   опасными  условиями  труда,  работодатель  обязан  предоставлять
компенсации, установленные законодательством.
     8.20.  На работах с вредными условиями труда, а также на работах,
производимых   в   особых   температурных  условиях  или  связанных  с
загрязнением,  работодатель  бесплатно  обеспечивает  за  счет средств
Организации  работников  спецодеждой,  спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
     Работодатель   обеспечивает   хранение,  своевременно  производит
бесплатно  стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку
и  ремонт  выданных  работнику  спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты.
     Выдача  средств индивидуальной защиты работникам осуществляется в
соответствии  с  Правилами обеспечения работников специальной одеждой,
специальной   обувью   и  другими  средствами  индивидуальной  защиты,
утвержденными  Постановлением  Минтруда  России  от 18.12.1998 N 51, с
изменениями  и  дополнениями,  утвержденными  Постановлением  Минтруда
России от 29.10.1999 N 39.
     Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе
теплой,  других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи
не  могут  быть  меньше  действующих  типовых  норм выдачи специальной
одежды,  специальной  обуви  и  других  средств индивидуальной защиты,
утвержденных Минтрудом России.
     Конкретный  перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви,
в  том  числе  теплой,  других  средств индивидуальной защиты, а также
нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре.
     Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты запрещается.
     8.21.  На  работах, связанных с загрязнением, работникам выдается
бесплатно по установленным нормам мыло.
     На  работах,  где возможно воздействие на кожу вредно действующих
веществ,  выдаются  бесплатно  по  установленным  нормам  смывающие  и
обезжиривающие средства.
     8.22.  Рабочий  инструмент  и  приспособления,  приборы, средства
индивидуальной   защиты,   необходимые   в  процессе  труда,  выдаются
работнику бесплатно.
     Работник  несет  ответственность  за  сохранность  и  исправность
выдаваемого  ему  рабочего  инструмента,  приспособлений,  приборов  и
средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.
     Инструмент,  приспособления,  приборы  и  средства индивидуальной
защиты ремонтируются бесплатно.
     8.23.  При  невозможности  обеспечения  работника  инструментом в
полагающемся   по  технологии  комплекте,  спецодеждой,  спецобувью  и
другими  средствами  индивидуальной защиты в установленные нормативные
сроки   работник   в   исключительных   случаях   по   согласованию  с
работодателем   может  приобрести  их  за  счет  собственных  средств.
Работодатель  компенсирует  работнику произведенные затраты в месячный
срок.

Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа