ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ. Соглашение. Федеральная служба по труду и занятости. 17.05.05 24/5-07

Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа

IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации

     9.1.  Отношения  по  возмещению  вреда,  причиненного  работникам
увечьем,   профессиональным   заболеванием   либо   иным  повреждением
здоровья,  связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются
Федеральным  законом  от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании  от  несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний", принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми
актами.
     9.2.  По  заявлению  потерпевших размер выплат в возмещение вреда
подлежит перерасчету в соответствии с коллективным договором исходя из
действующих тарифных ставок (окладов), предусмотренных Соглашением.
     Увеличение  денежных  сумм  в  возмещение  вреда  по  сравнению с
законодательством    производится    за   счет   собственных   средств
Организации.
     9.3.  Определенный  в  соответствии  с  пунктами 8.1 и 8.2 размер
возмещения  вреда  в  дальнейшем  индексируется  в  связи с повышением
стоимости жизни в порядке, предусмотренном коллективным договором.
     9.4.  В  коллективных  договорах  может предусматриваться за счет
собственных  средств Организаций увеличение денежных сумм в возмещение
вреда, компенсаций дополнительных расходов и единовременных пособий.
     9.5.   Лицам,  получающим  пенсию  по  инвалидности,  наступившей
вследствие  увечья  или  профессионального  заболевания,  возникшего в
связи   с  Чернобыльской  катастрофой,  могут  производиться  за  счет
собственных  средств  Организации  дополнительные выплаты в возмещение
вреда  в  размере  возмещения  фактического  ущерба,  в соответствии с
порядком и условиями, определенными коллективными договорами.
     9.6.  Перевозка  в  лечебные  учреждения  работников Организаций,
заболевших или получивших травму на месте работы, производится за счет
Организаций.
     9.7.  В  случае  гибели работника на производстве, а также смерти
инвалида,    которая    наступила    вследствие    трудового    увечья
(профзаболевания),   работодатель   в   соответствии   с  коллективным
договором обязуется:
     - оплатить расходы, связанные с погребением;
     - выплатить  семье  погибшего (умершего), проживавшей совместно с
ним,  единовременное  пособие  в  размере  не  менее  его трехкратного
среднемесячного заработка;
     - выплатить    каждому    члену   семьи   погибшего   (умершего),
находившемуся  на  его  иждивении, единовременное пособие в размере не
менее  установленной  государством  на день выплаты минимальной оплаты
труда за пять лет.
     9.8.  В  случае  смерти  работника,  не  связанной  с исполнением
трудовых  обязанностей,  семье  умершего, проживающей совместно с ним,
выплачивается  в  соответствии с коллективным договором единовременное
пособие в размере не менее среднемесячного заработка умершего.
     9.9.  Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам
Организации.   Порядок   и   размеры   выплаты   этого  вознаграждения
определяются   положением,   утверждаемым  работодателем  совместно  с
соответствующим органом Профсоюза.
     9.10.  Работодатель  по  согласованию  с  органами  Профсоюза и с
учетом возможностей Организаций:
     - принимает  меры  для  улучшения  жилищных  условий  работников,
используя  предназначенные  на  эти  цели централизованные источники и
собственные средства;
     - оказывает  финансовую  помощь многодетным семьям и работникам с
доходами ниже прожиточного минимума;
     - выплачивает   работникам   дотации  на  питание  и  компенсацию
расходов      на     транспортные     услуги     за     счет     фонда
производственно-социального развития Организаций;
     - содействует в обеспечении работников горячим питанием;
     - содействует   выделению   работникам   Организаций   земли  для
садово-дачных и огородных участков;
     - компенсирует оплату проживания работников в общежитиях и др.
     Конкретные   формы  социально-бытового  обслуживания,  повышенные
льготы,     гарантии     и    компенсации    работникам    Организаций
предусматриваются   в   коллективных  договорах  с  учетом  финансовых
возможностей каждой Организации.

Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа