ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. --.--.--

VII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
                          МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ

     7.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
     7.2.  Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет,
окончившие  с  отрывом  от  производства полный курс обучения в ВУЗе и
поступившие   на   работу   в   Организацию   по   профилю  полученной
специальности  в  течение  3-х месяцев непосредственно после окончания
учебного заведения.
     Статус  молодого  специалиста  исчисляется тремя годами с момента
заключения   трудового   договора   с   работодателем,   при   условии
обязательства  молодого  специалиста отработать в Организации не менее
3-х лет.
     7.2.   Стороны  считают  приоритетными  направлениями  совместной
деятельности молодежной политики в Организациях:
     - проведение  профориентационной  работы  с  молодежью  в учебных
заведениях и закрепление молодых работников в Организации;
     - содействие   повышению   их   профессиональной  квалификации  и
служебному росту;
     - развитие творческой активности молодежи;
     - обеспечение правовой и социальной защищенности;
     - активизация      и      поддержка      молодежного      досуга,
физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
     7.3. В этих целях работодатель и Профсоюз Организации:
     7.3.1. Вносят в коллективный договор соответствующий раздел;
     7.3.2.  Разрабатывают  комплексные  молодежные программы с учетом
профсоюзной   концепции   молодежной   политики   и   обеспечивают  их
выполнение.
     7.4. Работодатель Организации:
     7.4.1.   Предусматривает   квотирование  рабочих  мест  для  лиц,
окончивших   общеобразовательные   и  специальные  учебные  учреждения
начального,  среднего и высшего профессионального образования, а также
возвращающихся  в  организацию после прохождения ими военной службы по
призыву, не менее 1% от штатного расписания Организации;
     7.4.2.  Учитывает  при  приеме  на  работу  действие Федерального
закона  от  27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", по которому
один  день  военной  службы за два дня работы засчитывается в трудовой
стаж   работы   (учитываемый   при   выплате  пособий  по  социальному
страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной
надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем
работы),  если  перерыв  между днем увольнения с военной службы и днем
приема   на  работу  (поступление  в  образовательное  учреждение)  не
превысил одного года;
     7.4.3.   Выделяет   материальную   помощь   молодым   работникам,
вернувшимся  после  прохождения  военной  службы из Российской Армии и
принятым  на  работу при условии их дальнейшей работы в Организации не
менее  3-х  лет.  Конкретная  сумма  материальной  помощи определяется
коллективным договором, локальным нормативным актом;
     7.4.4.  Предоставляет  обучающимся  без  отрыва  от  производства
оплачиваемые  в  установленном порядке учебные отпуска, а также другие
льготы, установленные коллективным договором;
     7.4.5.   Предусматривает   средства   на  оказание  безвозмездной
материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам,
суммы   которых   и   целевое   использование   средств   определяются
коллективным  договором  или  локальным нормативным актом Организации,
согласованным с Профсоюзом;
     7.4.6.   Предоставляет  молодым  работникам,  по  согласованию  с
Профсоюзом,  преимущественное  право  направления  на учебу в высшие и
специальные   учебные   заведения   за   счет  средств  Организации  в
соответствии с положениями коллективного договора;
     7.4.7.   Предоставляет   иногородним   молодым  специалистам  при
заключении   трудового   договора  и  в  соответствии  с  коллективным
договором следующие льготы и компенсации:
     - оплачивает  стоимость проезда молодого специалиста и членов его
семьи  (супруг(а), дети) к месту работы из расчета стоимости проезда в
плацкартном вагоне;
     - оплачивает расходы по провозу багажа, но не свыше 5 т на семью,
по  фактическим тарифам, предусмотренным для перевозки железнодорожным
транспортом;
     - выплачивает единовременную материальную помощь на обустройство.
     7.5. Работодатель не увольняет молодого специалиста в течение 3-х
лет по причинам, связанным с сокращением численности или штата.
     7.6.  Работодатель,  в целях привлечения молодежи в Организацию и
повышения   качества   подготовки   молодых   специалистов  в  учебных
заведениях    начального,   среднего   и   высшего   профессионального
образования,  с  учетом  мнения  Профсоюза  и  при  наличии финансовой
возможности:
     - предоставляет  безвозмездно учебным организациям неиспользуемые
производственные мощности и оборудование;
     - проводит    стажировку    преподавателей    спецдисциплин    на
производстве;
     - оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам,
с которыми оформлен ученический договор;
     - устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;
     - принимает  на  производственную практику учащихся и студентов и
оплачивает  время  работы  тем  из  них, с которыми оформлены трудовые
отношения.
     7.7.   Стороны   ежегодно   проводят   в   Организации   конкурсы
профессионального  мастерства  на  звание  "Лучший  молодой рабочий по
профессии", "Лучший молодой специалист".