О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
В СИСТЕМЕ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ
25 июня 2003 г.
N 397
(Д)
В целях совершенствования организационно-методической работы в
системе Департамента здравоохранения города Москвы и приведения ее к
современным требованиям приказываю:
1. Утвердить Положение об организационно-методическом отделе
(кабинете) Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 1).
2. Утвердить Реестр организационно-методических отделов
(кабинетов) Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 2).
3. Утвердить Типовые должностные обязанности заведующего и
врача-методиста организационно-методического отдела (кабинета)
Департамента здравоохранения города Москвы (приложения 3 и 4).
4. Заведующим организационно-методическими отделами и кабинетами
разработать и представить на утверждение в Департамент здравоохранения
согласованное с главным внештатным специалистом по профилю Положение
об организационно-методическом отделе (кабинете) и проекты должностных
инструкций сотрудников отделов (кабинетов), разработанные в
соответствии с требованиями Положения и Типовыми должностными
обязанностями.
5. Считать утратившим силу приказ Главного медицинского
управления г. Москвы от 17.06.1992 N 242 "Об утверждении Типового
положения о городском организационно-методическом отделе (кабинете)".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя руководителя Департамента здравоохранения Лешкевича И.А.
Руководитель
Департамента здравоохранения
А.П. Сельцовский
25 июня 2003 г.
N 397
Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 июня 2003 года
N 397
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ (КАБИНЕТЕ)
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общие положения
1.1. Организационно-методический отдел Департамента
здравоохранения города Москвы (в дальнейшем - ОМО) создается для
координации деятельности лечебно-профилактических учреждений
городского подчинения под руководством соответствующего управления
(отдела) Департамента здравоохранения города Москвы (в дальнейшем -
Департамент) и главного внештатного специалиста Департамента.
ОМО является методическим центром, участвующим в разработке
организационных, методических, правовых и иных аспектов деятельности
лечебно-профилактических учреждений, направленных на совершенствование
профилактических мер, лечебно-диагностического процесса и контроля за
их качеством.
1.2. ОМО подчиняется непосредственно Департаменту и работает под
методическим руководством главного внештатного специалиста по профилю.
1.3. В своей непосредственной деятельности сотрудники ОМО
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации,
нормативными актами министерств и ведомств, Правительства Москвы,
приказами, распоряжениями и решениями коллегий Департамента, а также
настоящим Положением.
1.4. ОМО планирует и организует свою работу в соответствии с
планами работы соответствующего управления (отдела) Департамента
здравоохранения и главного внештатного специалиста (по профилю).
2. Структура, штаты и организация работы ОМО
2.1. Численность, структура и штаты ОМО утверждаются приказом
Департамента при одном из городских лечебно-профилактических
учреждений.
2.2. Заведующий ОМО назначается на должность приказом
руководителя ЛПУ, в штате которого находится ОМО, после согласования с
руководителем (первым заместителем) Департамента по представлению
главного внештатного специалиста по профилю. На должность заведующего
ОМО назначается опытный врач-специалист соответствующего профиля,
имеющий стаж работы по специальности не менее 10 лет и обладающий
опытом организаторской, методической, исследовательской и
педагогической работы. Штат ОМО укомплектовывается специалистами
соответствующего профиля.
2.3. Городское лечебно-профилактическое учреждение, на базе
которого находится ОМО, осуществляет следующие функции:
- оформление трудовых отношений;
- начисление и выплата заработной платы;
- по представлению руководителя ОМО издает приказы о назначении,
перемещении и использовании вакантных должностей, поощрениях и
взысканиях сотрудников ОМО;
- выделяет необходимые средства для работы ОМО (помещения, связь,
оргтехнику, расходные материалы и прочее).
3. Основные задачи ОМО
В целях обеспечения единой организации и методологии оказания
медицинской помощи населению города Москвы ОМО под руководством
соответствующего управления (отдела) Департамента и главного
внештатного специалиста по профилю:
3.1. Изучает вопросы организации работы ЛПУ, анализирует и
обобщает итоги их деятельности, вносит предложения по
совершенствованию организации и повышению эффективности деятельности
ЛПУ.
3.2. Осуществляет организационно-методическое руководство и
контроль за деятельностью ЛПУ, в том числе путем организации и
проведения проверок стационарных и амбулаторно-профилактических
учреждений, имеющих лицензию Департамента.
3.3. Участвует в определении обеспеченности населения профильными
видами медицинской помощи, вносит рекомендации по их развитию и
совершенствованию.
3.4. Предлагает для внедрения в практику деятельности поликлиник
и больниц города новые медицинские технологии и разработки ведущих
ЛПУ, кафедр учебных и научно-исследовательских учреждений.
4. Функции ОМО
Для реализации основных направлений деятельности ОМО осуществляет
следующие функции:
4.1. Составляет и утверждает планы своей деятельности с учетом
планов работы соответствующих управлений (отделов) Департамента и
главных внештатных специалистов и участвует в разработке годовых,
перспективных планов и комплексных программ Департамента по своему
профилю.
4.2. Обеспечивает выполнение заданий по подготовке материалов для
приказов, распоряжений, инструкций Департамента, составлению
методических рекомендаций, справок, аналитических таблиц и графиков.
4.3. Оказывает практическую помощь поликлиникам и стационарам по
основным направлениям их деятельности с целью изучения, обобщения и
анализа их функций.
4.4. Анализирует годовые статистические отчеты поликлиник и
больниц и сводный годовой отчет, выдает заключения о деятельности
отдельных ЛПУ.
4.5. По материалам плановых и внеплановых проверок
лечебно-профилактических учреждений и данным статистических отчетов
изучает и обобщает вопросы:
- планирования и управления их деятельностью;
- организации работы лечебных и диагностических отделений;
- рационального использования коечного фонда;
- состояния внутригоспитальной консультативной помощи;
- экспертизы временной нетрудоспособности;
- полной и качественной отработки медицинской документации;
- обеспеченности врачебным, средним и младшим медицинским
персоналом, использования и расстановки кадров, повышения квалификации
персонала.
4.6. Под руководством и по поручению главных внештатных
специалистов Департамента:
- составляет конъюнктурные обзоры о состоянии стационарной,
отдельных видов специализированной и амбулаторно-поликлинической
помощи;
- разрабатывает предложения по устранению недостатков, повышению
качества медицинской помощи и улучшению культуры содержания городских
больниц и поликлиник;
- принимает участие в организации и проведении совещаний и
научно-практических конференций.
4.7. Участвует в организации контроля исполнения в лечебных
учреждениях города законодательных актов Российской Федерации,
Правительства Москвы, приказов и распоряжений МЗ РФ, Департамента,
решений коллегии, а также инструктивно-методических указаний и
информационных писем.
4.8. Принимает участие в организации и работе комиссий,
создаваемых распоряжением Департамента, по проверке деятельности
городских больниц и поликлиник с последующим оформлением обобщенных
документов.
4.9. Осуществляет методическую помощь организационно-методическим
кабинетам окружных управлений здравоохранения по вопросам организации
стационарной и амбулаторно-поликлинической помощи больным и
преемственности в работе поликлиник и больниц.
4.10. Участвует в проведении ведомственного контроля качества и
эффективности стационарной и амбулаторно-поликлинической помощи по
заданиям Департамента.
4.11. Участвует в работе аттестационной комиссии Департамента по
подтверждению или присвоению квалификационных категорий врачам и
среднему медицинскому персоналу ЛПУ.
4.12. Принимает участие в подготовке материалов для коллегии
Департамента и участвует в работе коллегии.
5. Права ОМО
По отношению к ЛПУ городского подчинения, в том числе и в штате
которого он находится, ОМО является контролирующим органом и при
выполнении своих функций имеет право:
5.1. Вести переписку и запрашивать необходимую информацию из
управлений здравоохранения административных округов, медицинских
учреждений городского и окружного подчинения и медицинских предприятий
по вопросам, входящим в компетенцию ОМО.
5.2. Привлекать к работе для решения поставленных задач отдельных
специалистов различного профиля и другие ОМО.
5.3. Вносить предложения по вопросам планирования текущей и
перспективной деятельности.
5.4. Участвовать в коллегиях, совещаниях и других мероприятиях,
проводимых Департаментом по вопросам организации медицинской помощи
населению.
5.5. Вносить совместно с главными внештатными специалистами
Департамента предложения по совершенствованию программ подготовки и
повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
6. Ликвидация и реорганизация ОМО
6.1. Ликвидация и реорганизация ОМО проводятся по решению
руководителя Департамента здравоохранения города Москвы в соответствии
с действующим законодательством.
Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
И.А. Лешкевич
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 июня 2003 года
N 397
РЕЕСТР
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИХ ОТДЕЛОВ (КАБИНЕТОВ)
ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
---------------------------------------------------------------------------
|N |Наименование организационно-методического отдела |
|п/п | |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|1. |Организационно-методический отдел по хирургии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|2. |Организационно-методический отдел по анестезиологии |
| |и реаниматологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|3. |Организационно-методический отдел по терапии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|4. |Организационно-методический отдел по кардиологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|5. |Организационно-методический отдел по эндокринологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|6. |Организационно-методический отдел по неврологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|7. |Организационно-методический отдел по инфекции |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|8. |Организационно-методический отдел по дерматовенерологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|9. |Организационно-методический отдел по психиатрии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|10. |Организационно-методический отдел по онкологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|11. |Отдел организации и контроля за проведением противотуберкулезных |
| |мероприятий |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|12. |Организационно-методический отдел по наркологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|13. |Организационно-методический отдел по стоматологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|14. |Организационно-методический отдел по трансфузиологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|15. |Организационно-методический отдел по лабораторной диагностике |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|16. |Организационно-методический отдел по патологоанатомической службе |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|17. |Организационно-методический отдел судебно-медицинской экспертизы |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|18. |Организационно-методический отдел по психотерапии и медицинской |
| |психологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|19. |Организационно-методический отдел по логопедии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|20. |Организационно-методический отдел по спортивной медицине и ЛФК |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|21. |Организационно-методический отдел по медицинской профилактике |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|22. |Организационно-методический отдел по эпидемиологии и профилактике |
| |инфекционных заболеваний |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|23. |Организационно-методический отдел по амбулаторно-поликлинической |
| |службе |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|24. |Организационно-методический отдел по восстановительному лечению и |
| |медицинской реабилитации |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|25. |Организационно-методический отдел по стационарной помощи |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|26. |Организационно-методический отдел по госпитализации иногородних |
| |больных |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|27. |Организационно-методический отдел по оториноларингологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|28. |Организационно-методический отдел по лицензированию медицинской |
| |деятельности |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|29. |Организационно-методический отдел по мобилизационной подготовке и |
| |гражданской обороне |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|30. |Организационно-методический отдел по детству |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|31. |Организационно-методический отдел по детской логопедии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|32. |Организационно-методический отдел по детско-подростковой наркологии|
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|33. |Организационно-методический отдел по работе со средним медицинским |
| |персоналом |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|34. |Организационно-методический кабинет по гематологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|35. |Организационно-методический кабинет по ревматологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|36. |Организационно-методический кабинет по офтальмологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|37. |Организационно-методический кабинет по урологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|38. |Организационно-методический кабинет по травматологии и ортопедии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|39. |Организационно-методический кабинет по нейрохирургии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|40. |Организационно-методический кабинет по СПИД |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|41. |Организационно-методический кабинет по акушерству и гинекологии |
|-----|-------------------------------------------------------------------|
|42. |Организационно-методический отдел по детской ортопедии, |
| |травматологии и хирургии |
---------------------------------------------------------------------------
Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
И.А. Лешкевич
Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 июня 2003 года
N 397
ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ЗАВЕДУЮЩЕГО ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ОТДЕЛОМ
(КАБИНЕТОМ) ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общая часть
1.1. На должность заведующего организационно-методическим
отделом, кабинетом (далее - ОМО) Департамента здравоохранения города
Москвы (далее - Департамент) назначается опытный врач-специалист
соответствующего профиля, имеющий стаж работы по специальности не
менее 10 лет и обладающий опытом организаторской, методической,
исследовательской и педагогической работы.
1.2. Заведующий ОМО назначается на должность и увольняется
руководителем ЛПУ, в штате которого находится ОМО, по согласованию с
руководителем (первым заместителем) Департамента и с главным
внештатным специалистом по профилю в соответствии с действующим
законодательством.
1.3. В своей работе заведующий ОМО руководствуется действующим
законодательством, приказами, инструкциями, распоряжениями,
методическими указаниями Министерства здравоохранения Российской
Федерации, Правительства Москвы, Департамента.
2. Обязанности заведующего ОМО
Заведующий ОМО обязан:
2.1. Планировать свою работу в соответствии с годовым и
квартальными планами ОМО, утвержденными руководством Департамента.
2.2. Нести ответственность за организацию работы сотрудников ОМО,
распределять функциональные обязанности между врачами-методистами
отдела; при временном отсутствии врачей-методистов (отпуск, болезнь и
т.п.) использовать принцип взаимозаменяемости.
2.3. Оказывать организационно-методическую и консультативную
помощь органам управления здравоохранения административных округов,
администрации и сотрудникам ЛПУ (при необходимости с выездом на место)
по своему разделу работы с целью повышения качества и эффективности
медицинского обслуживания, совершенствования знаний и квалификации
медицинского персонала.
2.4. Оказывать консультативную и методическую помощь работникам
организационно-методических кабинетов управлений здравоохранения
административных округов по своему разделу работы, внедрению научных
достижений в практику и контролю за этой работой в ЛПУ.
2.5. Осуществлять плановые проверки деятельности ЛПУ по своему
разделу, представляя руководству Департамента и главным внештатным
специалистам письменные материалы о результатах работы и предлагаемых
мероприятиях. Результаты обследований, выводы и предложения доводить
до сведения администрации ЛПУ для принятия необходимых мер.
2.6. Участвовать в работе комиссий и групп, создаваемых
Департаментом для комплексных проверок деятельности ЛПУ, представлять
по их результатам материалы для составления обобщенных документов,
справок и обзоров по их результатам; участвовать в подготовке
материалов для коллегии Департамента по своему разделу работы;
проводить экспертизу заявленных видов медицинской деятельности при
лицензировании ЛПУ.
2.7. Совместно с главными специалистами разрабатывать
методические рекомендации и указания по улучшению организации
деятельности ЛПУ по своему разделу.
2.8. Изучать, анализировать, обобщать данные современных
достижений медицинской науки и практики; содействовать распространению
и внедрению передового опыта, новых более эффективных организационных
форм и методик в деятельность ЛПУ по своему и примыкающим,
взаимосвязанным разделам работы.
2.9. Рецензировать методические материалы, издаваемые городскими
ЛПУ, участвовать в подборе материалов, разработке наглядных и
учебно-методических пособий по организации работы ЛПУ по своему
разделу работы, разрабатывать вопросники проверок.
2.10. Участвовать в проведении социологических,
научно-практических исследований, в экспериментах по вопросам
совершенствования работы ЛПУ и на их основе разрабатывать методические
рекомендации по повышению качества, объема и улучшению культуры
медицинского обслуживания населения.
2.11. Участвовать в организации различных научно-практических и
учебно-методических совещаний, конференций, выставок по своему разделу
работы.
2.12. Участвовать в подготовке информационных писем, методических
рекомендаций, наглядных пособий и других учебно-методических
материалов.
2.13. Принимать участие в формировании методического фонда ОМО
директивных, инструктивных, справочных, наглядных, учебно-методических
и иных материалов и документов по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3. Права заведующего ОМО
Заведующий ОМО имеет право:
3.1. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования
врачей в установленном порядке.
3.2. Проходить аттестацию на квалификационную категорию по
совокупности проведенных работ.
3.3. Вносить предложения по вопросам улучшения методики и
организации медицинской помощи.
3.4. Давать методические рекомендации в пределах своей
компетенции руководству городских ЛПУ, консультировать их по своему
разделу работы.
3.5. Давать экспертные заключения по своему профилю при
лицензировании лечебно-профилактичесих учреждений.
3.6. Получать документальную информацию и сведения о деятельности
городских ЛПУ, необходимые для анализа и обобщения практики их работы;
получать от руководства ЛПУ данные о мероприятиях, проводимых по
предложениям ОМО.
3.7. Присутствовать на общегородских, окружных, больничных
организационных и научно-практических мероприятиях, совещаниях,
коллегиях, конференциях, посвященных вопросам организации медицинской
помощи по своему и смежным разделам работы.
3.8. Ходатайствовать перед Департаментом о пересмотре
методических, инструктивных материалов и документов, содержащих
устаревшие положения и установки по организации работы ЛПУ, принимать
участие в их доработке, участвовать в рецензировании и давать
заключения по их качеству.
3.9. Ходатайствовать о поощрениях или наложении взысканий на
сотрудников ЛПУ по результатам проводимых проверок.
3.10. Вносить предложения о включении в текущие комплексные и
перспективные планы Департамента вопросов по совершенствованию
медицинской помощи населению по своему разделу.
3.11. Решать кадровые вопросы по сотрудникам ОМО через главного
врача ЛПУ, в штат которого включен ОМО, и в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
4. Ответственность заведующего ОМО
Заведующий ОМО несет ответственность за:
4.1. Соблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего
распорядка дня сотрудников ОМО.
4.2. Четкое и своевременное выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией.
4.3. Соблюдение норм врачебной этики и правил медицинской
деонтологии.
5. Увольнение заведующего ОМО проводится по согласованию с
руководством Департамента и в соответствии с трудовым
законодательством.
Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
И.А. Лешкевич
Приложение 4
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 июня 2003 года
N 397
ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ВРАЧА-МЕТОДИСТА ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
(КАБИНЕТА) ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общая часть
1.1. На должность врача-методиста организационно-методического
отдела, кабинета (далее - ОМО) Департамента здравоохранения города
Москвы (далее - Департамент) назначается врач, обладающий опытом и
знаниями организаторской, методической, исследовательской и
педагогической работы по профилю ОМО.
1.2. Врач-методист назначается на должность и увольняется по
представлению заведующего ОМО главным врачом ЛПУ, в штате которого
состоит ОМО, в соответствии с действующим законодательством.
1.3. В своей работе врач-методист руководствуется действующим
законодательством, приказами, инструкциями, распоряжениями,
методическими указаниями Министерства здравоохранения Российской
Федерации, Правительства Москвы, Департамента.
2. Обязанности врача-методиста
Врач-методист обязан:
2.1. Планировать свою работу в соответствии с годовым и
квартальными планами ОМО, утвержденными руководством Департамента.
2.2. Нести ответственность за определенный раздел работы согласно
распределению функциональных обязанностей между врачами-методистами
отдела; при временном отсутствии врачей-методистов (отпуск, болезнь и
т.п.) ведет их разделы на принципах взаимозаменяемости, используя
общепринятые методики, вопросники и планы обследований.
2.3. Оказывать организационно-методическую и консультативную
помощь работникам органов управления здравоохранения административных
округов, администрации и сотрудникам ЛПУ (при необходимости с выездом
на место) по своему разделу работы с целью повышения качества и
эффективности медицинского обслуживания, совершенствования знаний и
квалификации медицинского персонала.
2.4. Оказывать консультативную и методическую помощь работникам
организационно-методических кабинетов управлений здравоохранения
административных округов по своему разделу работы, внедрению научных
достижений в практику и контролю за этой работой в ЛПУ.
2.5. Осуществлять плановые проверки деятельности ЛПУ по своему
разделу, представляя заведующему ОМО устные сообщения и письменные
материалы о результатах работы и предлагаемых мероприятиях. Результаты
обследований, выводы и предложения доводить до сведения администрации
ЛПУ для принятия необходимых мер.
2.6. Участвовать в работе комиссий и групп, создаваемых
Департаментом для комплексных проверок деятельности ЛПУ, представлять
по их результатам материалы для составления обобщенных документов,
справок и обзоров по их результатам; участвовать в подготовке
материалов для коллегии Департамента по своему разделу работы;
проводить экспертизу заявленных видов медицинской деятельности при
лицензировании ЛПУ.
2.7. Совместно с главными специалистами разрабатывать
методические рекомендации и указания по улучшению организации
деятельности ЛПУ по своему разделу.
2.8. Изучать, анализировать, обобщать данные современных
достижений медицинской науки и практики; содействовать распространению
и внедрению передового опыта, новых более эффективных организационных
форм и методик в деятельность ЛПУ по своему и примыкающим,
взаимосвязанным разделам работы.
2.9. Рецензировать методические материалы, издаваемые городскими
ЛПУ, участвовать в подборе материалов, разработке наглядных и
учебно-методических пособий по организации работы ЛПУ по своему
разделу работы, разрабатывать вопросники проверок.
2.10. Участвовать в проведении социологических,
научно-практических исследований, в экспериментах по вопросам
совершенствования работы ЛПУ и на их основе разрабатывать методические
рекомендации по повышению качества, объема и улучшению культуры
медицинского обслуживания населения.
2.11. Участвовать в организации различных научно-практических и
учебно-методических совещаний, конференций, выставок по своему разделу
работы.
2.12. Участвовать в подготовке информационных писем, методических
рекомендаций, наглядных пособий и других учебно-методических
материалов.
2.13. Принимать участие в формировании методического фонда ОМО
директивных, инструктивных, справочных, наглядных, учебно-методических
и иных материалов и документов по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3. Права врача-методиста
Врач-методист ОМО имеет право:
3.1. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования
врачей в установленном порядке.
3.2. Проходить аттестацию на квалификационную категорию по
совокупности проведенных работ.
3.3. Вносить через заведующего ОМО предложения по вопросам
улучшения методики и организации медицинской помощи.
3.4. Давать методические рекомендации и указания в пределах своей
компетенции сотрудникам городских ЛПУ, консультировать их по своему
разделу работы.
3.5. Давать экспертные заключения по своему профилю при
лицензировании лечебно-профилактических учреждений.
3.6. Получать документальную информацию и сведения о деятельности
городских ЛПУ, необходимые для анализа и обобщения практики их работы;
получать от руководства ЛПУ данные о мероприятиях, проводимых по
предложениям ОМО.
3.7. Присутствовать на общегородских, окружных, больничных
организационных и научно-практических мероприятиях, совещаниях,
коллегиях, конференциях, посвященных вопросам организации медицинской
помощи по своему и смежным разделам работы.
3.8. Ходатайствовать перед Департаментом (через заведующего ОМО)
о пересмотре методических, инструктивных материалов и документов,
содержащих устаревшие положения и установки по организации работы ЛПУ,
принимать участие в их доработке, участвовать в рецензировании и
давать заключения по их качеству.
3.9. Ходатайствовать о поощрениях или наложении взысканий на
сотрудников ЛПУ по результатам проводимых проверок.
3.10. Участвовать в разработке текущих и перспективных планов
работы ОМО, вносить предложения о включении в текущие комплексные и
перспективные планы Департамента вопросов по совершенствованию
медицинской помощи населению по своему разделу.
4. Ответственность врача-методиста
Врач-методист ОМО несет ответственность за:
4.1. Соблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего
распорядка дня.
4.2. Четкое и своевременное выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией.
4.3. Соблюдение норм врачебной этики и правил медицинской
деонтологии.
5. Увольнение врача-методиста ОМО проводится в соответствии с
трудовым законодательством.
Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
И.А. Лешкевич |