ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТ РАБОТНИКАМ ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СТ. 78 ТК РФ
(СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН). РАЗМЕР ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И ЕГО
ВЫПЛАТА ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОТДЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ О
ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ДАННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СОСТАВЕ РАСХОДОВ
ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
16 апреля 2009 г.
N 03-03-06/2/86
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу о порядке учета в целях исчисления налога на прибыль
организаций расходов на выплату выходного пособия и сообщает
следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - НК РФ) в целях гл. 25 "Налог на прибыль
организаций" НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на
сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.
270 НК РФ).
Расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на
прибыль, определены ст. 255 НК РФ, согласно которой в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При этом, если
при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к
трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, выплаты в виде выходных пособий, предусмотренные
соглашением о прекращении (расторжении) трудового договора, по нашему
мнению, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую
базу по налогу на прибыль организаций, независимо от оснований
расторжения трудового договора.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
16 апреля 2009 г.
N 03-03-06/2/86 |