С 1 ЯНВАРЯ 2010 Г. В СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ,
ВНЕСЕННЫМИ В П. 15 СТ. 255 НК РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ
ОТ 24.07.2009 N 213-ФЗ, ОТМЕНЕНО ОТНЕСЕНИЕ НА
УМЕНЬШЕНИЕ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ СУММ
ДОПЛАТ ДО ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ
УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И
РОДАМ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ПОЛЬЗУ СВОИХ
РАБОТНИКОВ
УКАЗАННЫЕ ДОПЛАТЫ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В
ПОЛОЖЕНИИ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ, НАПРАВЛЕННЫХ НА
СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
КРОМЕ ТОГО, В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕНО, ЧТО ОНА ПРОИЗВОДИТ
ВЫПЛАТУ ПРЕМИЙ, БОНУСОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА, А ТАКЖЕ
ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
ВОЗМОЖНО ЛИ ПРИМЕНЕНИЕ П. 25 СТ. 255 НК РФ И
УМЕНЬШЕНИЕ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ НА СУММЫ РАСХОДОВ В ВИДЕ
ДОПЛАТЫ ДО ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ
УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И
РОДАМ, ПОСКОЛЬКУ ДАННЫЕ ДОПЛАТЫ ПРЕДУСМОТРЕНЫ
ВНУТРЕННИМ ПОЛОЖЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
3 августа 2010 г.
N 03-03-06/1/508
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо и по вопросу, относящемуся к своей компетенции, сообщает
следующее.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при
временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным
законом.
В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщик уменьшает полученные
доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов,
указанных в ст. 270 Кодекса).
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные
затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки),
осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
В соответствии с положениями ст. 255 Кодекса в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Статьей 24 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и
признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений
законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и
территориальные фонды обязательного медицинского страхования" п. 15
ст. 255 Кодекса признан утратившим силу.
Одновременно сообщаем, что установленный ст. 255 Кодекса перечень
расходов на оплату труда не является закрытым.
Таким образом, на основании п. 25 ст. 255 Кодекса в качестве
расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов,
произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены
трудовым или коллективным договором, за исключением расходов,
указанных в ст. 270 Кодекса.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
3 августа 2010 г.
N 03-03-06/1/508 |