Фрагмент документа "О КОНКУРСАХ НА ЗВАНИЕ ЛУЧШЕГО ТАМОЖЕННОГО ПОСТА И ЛУЧШЕГО ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ".
3. Методика определения лучшего
функционального подразделения
Функциональные подразделения осуществляют свои функции в
различных видах профессиональной деятельности (экономическая,
правоохранительная, управленческая, хозяйственная и т.д.).
Показателями, объединяющими все функциональные отделы, остаются
состояние служебной дисциплины и правопорядка в них, уровень
профессиональной подготовки сотрудников и состояние исполнительской
дисциплины.
Исходя из вышесказанного данная методика при определении лучшего
функционального подразделения опирается в основном на критерии
состояния дисциплины и профессионализма сотрудников.
3.1. Состояние служебной дисциплины и правопорядка.
При определении лучшего функционального подразделения таможни
учитывается состояние дисциплины и правопорядка, в частности,
количество и виды взысканий.
Таблица 1
СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ЗА 2006 ГОД
-----------------------------------------------------------------------------------------
|Наименование |Наложено дисциплинарных взысканий |Примечание|
|функционального|------------------------------------------------------------| |
|отдела |Всего|Замечание|Выговор|Строгий|Предупреждение|Увольнение | |
| | | | |выговор|о неполном |из таможенных| |
| | | | | |служебном |органов | |
| | | | | |соответствии | | |
| | | | | |по результатам| | |
| | | | | |аттестации | | |
|---------------|-----|---------|-------|-------|--------------|-------------|----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---------------|-----|---------|-------|-------|--------------|-------------|----------|
| | | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------
Отдельно необходимо обращать внимание на систематические
нарушения дисциплины (систематическим нарушением дисциплины является
повторное совершение в течение года сотрудником, имеющим
дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка).
Таблица 2
СВЕДЕНИЯ О СИСТЕМАТИЧЕСКИХ НАРУШЕНИЯХ ДИСЦИПЛИНЫ
В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ЗА 2006 ГОД
-------------------------------------------------------------------------------------
|Наименование |Количество |Количество |Количество |Количество |Примечание|
|функционального|сотрудников, |сотрудников,|сотрудников,|сотрудников, | |
|отдела |имеющих |имеющих два |имеющих три |имеющих более | |
| |систематические|взыскания |взыскания |трех взысканий| |
| |нарушения |за год |за год |за год | |
| |дисциплины | | | | |
| |(два и более | | | | |
| |нарушений) | | | | |
|---------------|---------------|------------|------------|--------------|----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---------------|---------------|------------|------------|--------------|----------|
| | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------
3.2. Состояние профессиональной подготовки.
Весь процесс профессиональной подготовки должен ориентироваться
на формирование устойчивых профессиональных качеств сотрудника,
позволяющих ему безошибочно и с наименьшим напряжением выполнять
обязанности в предметной и функциональной сферах деятельности.
При определении уровня профессиональной подготовки сотрудников
функциональных подразделений таможни необходимо учитывать проводимые
ими занятия с личным составом таможенных постов, функциональных
отделов, слушателей курсов и таможенной академии (см. таблицу 3).
Таблица 3
СВЕДЕНИЯ ОБ УРОВНЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ЗА 2006 ГОД
-----------------------------------------------------------------------------------------------
|Наименование |Количество |Количество |Количество |Количество |Количество |Примечание|
|функционального|сотрудников|сотрудников,|сотрудников,|сотрудников, |занятий, | |
|отдела | |имеющих |прошедших |обучающихся |проведенных | |
| | |высшее |курсы |в вузах |сотрудниками | |
| | |образование |повышения |(в том числе |функциональных| |
| | | |квалификации|второе высшее|подразделений | |
| | | | |образование) |(в том числе | |
| | | | | |семинаров) | |
|---------------|-----------|------------|------------|-------------|--------------|----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|---------------|-----------|------------|------------|-------------|--------------|----------|
| | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------
3.3. Состояние исполнительской дисциплины.
Состояние исполнительской дисциплины характеризуется качеством и
своевременностью отрабатываемых документов
Таблица 4
------------------------------------------------------------------------------------
|Наименование |Количество |Количество |Количество |Дата сдачи |
|функционального|документов, |документов, |документов, |на хранение |
|отдела |поступивших |отправленных |отработанных |всех должностных|
| |в функциональное|из функционального|с нарушением |регламентов |
| |подразделение |подразделения |сроков |подразделения |
|---------------|----------------|------------------|-------------|----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---------------|----------------|------------------|-------------|----------------|
| | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------
|
Фрагмент документа "О КОНКУРСАХ НА ЗВАНИЕ ЛУЧШЕГО ТАМОЖЕННОГО ПОСТА И ЛУЧШЕГО ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ".