ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПУНКТОВ ОХРАНЫ ПОРЯДКА" И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ. Распоряжение. Правительство Москвы. 12.03.08 459-РП

2. Оплата труда работников, условия премирования
                    и оказания материальной помощи

     2.1. В Учреждении  устанавливается  оплата  труда  работников  на
основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы в  соответствии  с
Законом  города  Москвы  от  15 декабря 2004 г.  N 86 "Об оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы".
     Расходование средств    на    оплату    труда   с   начислениями,
предусмотренных сметой доходов и расходов  Учреждения,  осуществляется
исходя  из  фактической  численности  работников с учетом не более 4 %
вакансий.
     2.2. Тарифные  ставки  (оклады)  заработной  платы  для отдельных
категорий  работников  устанавливаются  согласно  штатному  расписанию
Учреждения,  утвержденному  распоряжением  Правительства  Москвы от 11
августа 2006 г. N 1582-РП "Об изменении штатного расписания работников
аппарата  Московского  городского  совета  общественных пунктов охраны
порядка и председателей советов общественных пунктов охраны порядка".
     2.3. Фонд  оплаты  труда  формируется из сумм должностных окладов
всех  категорий   работников   по   штатному   расписанию   и   доплат
стимулирующего характера в размере 91,6 % к должностным окладам, в том
числе  выплаты  стимулирующего  характера  (надбавка  к   должностному
окладу):
     2.3.1. Надбавка за сложность,  напряженность выполняемой работы -
25 % от оклада при условии:
     - добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;
     - строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка
рабочего дня;
     - своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного
начальника и председателя Учреждения.
     2.3.2. Материальная  помощь  ежемесячно  на лечение и поддержание
здоровья - в сумме 16,6 % от оклада.
     В индивидуальном  порядке  могут  быть  рассмотрены  заявления на
выплату  материальной  помощи  при  стихийном  бедствии,  заболевании,
смерти  ближайших  родственников  и  по  другим уважительным причинам,
подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
     Решение о   выплате   такой  материальной  помощи  и  ее  размере
принимается на основании заявления работника.
     2.3.3. Премия  по  итогам  работы  за  месяц до 50 %  от оклада в
следующих случаях:
     - добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;
     - строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка
рабочего дня;
     - своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного
начальника и председателя Учреждения.
     2.4. Иные премии работникам Учреждения могут выплачиваться:
     - за  умелое,  профессиональное,  инициативное  выполнение  особо
важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения других  задач
и   функций   Учреждения,   исполнения   должностных  обязанностей  по
представлению председателя Учреждения;
     - за  выполнение  сложных  и  ответственных  плановых  заданий  и
мероприятий,  за надлежащее качество их  исполнения,  проявленную  при
этом инициативу, творческий подход, оперативность и профессионализм по
представлению   советов   общественных    пунктов    охраны    порядка
административных округов.
     2.5. Премия    председателю    Учреждения    выплачивается     по
представлению  заместителя  руководителя Аппарата Мэра и Правительства
Москвы, курирующего данное направление деятельности.
     2.6. Премирование   не   применяется  полностью  или  частично  в
отношении  работников  Учреждения,  допустивших   нарушение   трудовой
дисциплины  или  в  случаях  недобросовестного  выполнения должностных
обязанностей.