ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА В ЦЕНТРЕ ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ. Приказ. Департамент здравоохранения Москвы. 10.04.08 226

I. Общие положения

     1.1. Организационно-методический кабинет Центра восстановительной
медицины  и реабилитации Департамента здравоохранения города Москвы (в
дальнейшем   -   Кабинет)   создается   для  координации  деятельности
лечебно-профилактических учреждений городского подчинения, оказывающих
реабилитационную  помощь  пациентам  с  последствиями  травм  спинного
мозга,  а  также  создания  и  дальнейшего  ведения Единого городского
регистра   больных  с  последствиями  травм  спинного  мозга.  Кабинет
является    методическим    центром,    участвующим    в    разработке
организационных,  методических,  правовых и иных аспектов деятельности
лечебно-профилактических   учреждений,   оказывающих  реабилитационную
помощь пациентам с последствиями травм спинного мозга, направленных на
совершенствование  лечебно-диагностического процесса и контроля за его
качеством.
     1.2.   В  своей  практической  деятельности  сотрудники  Кабинета
подчиняются   главному   врачу  Центра  восстановительной  медицины  и
реабилитации    и    руководствуются   действующим   законодательством
Российской  Федерации,  нормативными  актами  министерств  и ведомств,
Правительства  Москвы,  приказами, распоряжениями и решениями коллегий
Департамента   здравоохранения   города   Москвы,  а  также  настоящим
Положением.
     1.3.  Кабинет планирует и организует свою работу в соответствии с
планами работы Центра восстановительной медицины и реабилитации.
     1.4. Центр восстановительной медицины и реабилитации Департамента
здравоохранения  города  Москвы,  на  базе которого находится Кабинет,
осуществляет в отношении него следующие функции:
     - оформление трудовых отношений;
     - начисление и выплату заработной платы;
     - по   представлению   заведующего  Кабинетом  издает  приказы  о
назначении,   перемещении   и   использовании   вакантных  должностей,
поощрениях и взысканиях сотрудников Кабинета;
     - выделяет  необходимые  средства для работы Кабинета (помещения,
связь, оргтехнику, расходные материалы и прочее).