Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ В 2009 ГОДУ".
Система мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда города Москвы
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| NN | Наименование задачи, мероприятия |Срок исполнения| Ответственные исполнители |
| п/п | | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| | Задача 1. |
| | Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся |
| | под риском увольнения |
|-----|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. | Опережающее профессиональное обучение работников в случае |В течение года | |
| | угрозы массового увольнения (установление неполного | | |
| | рабочего времени, временная приостановка работ, | | |
| | предоставление отпусков без сохранения заработной платы, | | |
| | мероприятия по высвобождению работников) | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.1. | Формирование перечня организаций, в которых будет |29.01.2009 | Департамент науки и |
| | применяться опережающее профессиональное обучение | | промышленной политики |
| | | | города Москвы, Департамент |
| | | | жилищно-коммунального |
| | | | хозяйства и благоустройства |
| | | | города Москвы, Департамент |
| | | | транспорта и связи города |
| | | | Москвы, Департамент |
| | | | градостроительной политики, |
| | | | развития и реконструкции |
| | | | города Москвы, Департамент |
| | | | образование города Москвы, |
| | | | Департамент здравоохранения |
| | | | города Москвы, Департамент |
| | | | потребительского рынка |
| | | | услуг города Москвы, |
| | | | Управление ГСЗН города |
| | | | Москвы |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.2. | Организация консультационного содействия высвобождаемым |в течение года | Управление ГСЗН города |
| | гражданам, проходящим опережающее профессиональное | | Москвы |
| | обучение в ресурсных центрах, в части информирования о | | |
| | положении на рынке труда и технологии ускоренного поиска | | |
| | работы (с выездом специалистов службы занятости населения | | |
| | на места обучения). | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.3. | Определение объемов и направлений опережающего |29.01.2009 | Управление ГСЗН города |
| | профессионального обучения. | | Москвы, Департамент |
| | | | образования города |
| | | | Москвы, Департамент |
| | | | науки и промышленной |
| | | | политики |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.4. | Подготовка реестра образовательных учреждений |31.01.2009 | Управление ГСЗН города |
| | (организаций), на базе которых будет проходить опережающее| | Москвы, Департамент |
| | профессиональное обучение. | | образования города Москвы |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.5. | Разработка Порядка организации опережающего |15.02.2009 | Управление ГСЗН города |
| | профессионального обучения. | | Москвы |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.6. | Формирование перечня организаций, на которые будут | | |
| | трудоустроены высвобождаемые работники после окончания | | |
| | опережающего профессионального обучения, в том числе - для| | |
| | кадрового обеспечения инвестиционных проектов. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.7. | Проведение конкурсных отборов учебных заведений для |20.02.2009 | Управление ГСЗН города |
| | организации опережающего обучения граждан. | | Москвы |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.8. | Заключение договоров на организацию опережающего |в течение года | Управление ГСЗН города |
| | профессионального обучения граждан, находящихся под риском| | Москвы, Государственные |
| | увольнения. | | учреждения службы занятости |
| | | | населения |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.9. | Организация опережающего профессионального обучения |в течение года | Управление ГСЗН города |
| | работников в случае угрозы массового увольнения | | Москвы, Государственные |
| | (установление неполного рабочего времени, временная | | учреждения службы занятости |
| | приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения| | населения |
| | заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)| | |
| | по профессиям (специальностям), востребованным на рынке | | |
| | труда, содействия в их трудоустройстве | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.9.1| В том числе: организация профессионального обучения |в течение года | Управление ГСЗН города |
| | граждан для последующей работы в сфере предпринимательской| | Москвы, Государственные |
| | деятельности. | | учреждения службы занятости |
| | | | населения |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.9.2| Повышение квалификации работников находящихся под угрозой |в течение года | Управление ГСЗН города |
| | увольнения за счет средств работодателей на базе учебных | | Москвы, Государственные |
| | центров службы занятости населения. | | учреждения службы занятости |
| | | | населения, Работодатели |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.10.| Внедрение программ профессионального обучения с |в течение года | Управление ГСЗН города |
| | использованием дистанционных технологий обучения, | | Москвы |
| | разработанных службой занятости населения города Москвы, в| | |
| | систему опережающего профессионального обучения | | |
| | работников. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.11.| Разработка прогнозов социально-экономического развития |3 квартал 2009 | Управление ГСЗН города |
| | города в части определения потребности работодателей в |года | Москвы, Департамент |
| | рабочей силе в профессионально-квалификационном разрезе. | | науки и промышленной |
| | | | политики |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.12.| Проведение мониторинга трудоустройства граждан, |в течение года | Управление ГСЗН города |
| | закончивших профессиональное обучение, по направлению | | Москвы, Государственные |
| | органов службы занятости. | | учреждения службы занятости |
| | | | населения |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.13.| Оценка возможностей системы профессионального образования |февраль | Департамент образования |
| | города в организации профессиональной подготовки |2009 года | города Москвы |
| | высвобождаемых граждан (занятых) за счет средств | | |
| | городского бюджета. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|1.14.| Формирование государственного задания на переподготовку и |2 квартал | Департамент образования |
| | повышение квалификации кадров. |2009 года | города Москвы, Управление |
| | | | ГСЗН города Москвы |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
| | Задача 2 Стимулирование сохранения и создания рабочих мест| | |
| | в целях организации временной занятости, в том числе, | | |
| | общественных работ. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|2.1. | Совершенствование нормативно-правовой базы организации и |I полугодие | Управление ГСЗН города |
| | развития временного трудоустройства граждан, в том числе |2009 года | Москвы |
| | общественных работ. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|2.2. | Разработка методических материалов по организации |I квартал | Управление ГСЗН города |
| | временного трудоустройства граждан, находящихся под риском|2009 года | Москвы |
| | увольнения. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|2.3. | Оказание организационно-методической и консультационной | | Управление ГСЗН города |
| | помощи работодателям, создающим рабочие места по |2009 год | Москвы |
| | временному трудоустройству граждан, находящихся под риском| | |
| | увольнения. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|2.4. | Заключение ГУ ЦЗН АО города Москвы договоров с |2009 год | Управление ГСЗН города |
| | работодателями об организации общественных работ для | | Москвы |
| | граждан, находящихся под риском увольнения. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|2.5. | Организация временного трудоустройства, в том числе на |2009 год | Управление ГСЗН города |
| | общественные работы для граждан, находящихся под риском | | Москвы |
| | увольнения. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
| | Задача 3 Cоздание рабочих мест для организации стажировки | | |
| | для выпускников учреждений начального и среднего | | |
| | профессионального образования. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|3.1. | Разработка методических материалов по организации |I полугодие | Управление ГСЗН города |
| | стажировки для выпускников начального и среднего |2009 года | Москвы |
| | профессионального образования. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|3.2. | Оказание организационно-методической и консультационной |2009 год | Управление ГСЗН города |
| | помощи работодателям, создающим рабочие места для | | Москвы |
| | организации стажировки выпускников начального и среднего | | |
| | профессионального образования. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|3.3. | Заключение ГУ ЦЗН АО города Москвы договоров с |2009 год | Управление ГСЗН города |
| | работодателями об организации стажировки выпускников | | Москвы |
| | начального и среднего профессионального образования. | | |
|-----|-----------------------------------------------------------|---------------|-----------------------------|
|3.4. | Организация трудоустройства стажировки выпускников |2009 год | Управление ГСЗН города |
| | начального и среднего профессионального образования для | | Москвы |
| | прохождения стажировки. | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Программе дополнительных мер по
снижению напряженности на рынке труда
города Москвы в 2009 году
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ В 2009 ГОДУ".