Фрагмент документа "О РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2013 ГОДЫ".
3.3. Внедрение на государственной гражданской службе
эффективных технологий и перспективных методов
кадровой работы
1. В процессе формирования кадрового состава государственной
гражданской службы города Москвы решающее значение имеет использование
эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы.
Внедрение перспективных организационно-управленческих и кадровых
технологий обусловлено необходимостью совершенствования работы с
кадровым составом государственных органов и обеспечением
конкурентоспособности государственной гражданской службы города
Москвы.
Указанные технологии включают в себя методы отбора, оценки,
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки,
проведения аттестации, квалификационного экзамена, иных процедур
оценки квалификации государственных гражданских служащих и
предусматривают проведение комплекса определенных мер, направленных на
формирование высокопрофессиональной государственной гражданской службы
города Москвы, повышение эффективности служебной деятельности
государственных гражданских служащих города Москвы, качественное
выполнение государственных задач и оказание государственных функций,
возложенных на государственные органы города Москвы.
Большое внимание в городе Москве уделяется развитию системы
подготовки кадров для государственной гражданской службы и
дополнительного профессионального образования государственных
гражданских служащих города Москвы. Государственные образовательные
стандарты ориентируются на обеспечение реальных потребностей
государственной гражданской службы города Москвы.
В связи с этим программы дополнительного профессионального
образования государственных гражданских служащих города Москвы
необходимо формировать с учетом программ государственных органов по
профессиональному развитию государственных гражданских служащих,
основанных на индивидуальных планах профессионального развития
государственных гражданских служащих. В систему профессиональной
подготовки и дополнительного профессионального образования
государственных гражданских служащих города Москвы необходимо внедрить
новые механизмы, обеспечивающие эффективное использование имеющихся
ресурсов и повышение качества образования на основе обновления его
структуры, содержания и технологий обучения.
2. Для решения указанных задач необходимо:
1) совершенствовать механизм подбора и расстановки кадров на
государственной гражданской службе города Москвы;
2) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе
города Москвы механизмов кадрового планирования и прогнозирования;
3) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе
города Москвы системы должностного (служебного) роста государственных
гражданских служащих города Москвы на основе их профессиональных и
деловых качеств;
4) проводить мероприятия по плановому обновлению и ротации
кадрового состава государственной гражданской службы города Москвы;
5) совершенствовать методы формирования кадрового резерва на
государственной гражданской службе города Москвы и организации работы
с ним через осуществление профессиональной переподготовки, повышения
квалификации и стажировки государственных гражданских служащих
(граждан), включенных в этот кадровый резерв;
6) обеспечивать внедрение на государственной гражданской службе
города Москвы современных методик проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей, аттестации государственных гражданских служащих,
их ротации, формирования кадрового резерва, решения других кадровых
вопросов;
7) обеспечивать внедрение в практику кадровой работы
государственных органов города Москвы правил, в соответствии с
которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение
государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей в
обязательном порядке учитывается при назначении его на вышестоящую
должность, присвоении ему классного чина или при поощрении;
8) проводить анализ эффективности действующей системы подготовки,
профессиональной переподготовки, повышения квалификации
государственных гражданских служащих города Москвы;
9) совершенствовать научно-методическое, учебно-методическое и
информационно-аналитическое обеспечение дополнительного
профессионального образования государственных гражданских служащих
города Москвы;
10) определять приоритетные направления дополнительного
профессионального образования государственных гражданских служащих
города Москвы исходя из перспективных целей и задач государственных
органов города Москвы и учитывать их при формировании программ по
профессиональному развитию государственных гражданских служащих данных
государственных органов;
11) обеспечивать антикоррупционную составляющую в образовательных
программах дополнительного профессионального образования
государственных гражданских служащих города Москвы;
12) обеспечивать внедрение в систему дополнительного
профессионального образования государственных гражданских служащих
города Москвы современных образовательных и информационных технологий;
13) обеспечивать внедрение механизмов формирования, размещения и
исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку государственных гражданских
служащих города Москвы.
|
Фрагмент документа "О РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2013 ГОДЫ".