Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА".
3.2.3. Дефицит высококвалифицированных
кадров для фармацевтической отрасли
Из-за отсутствия масштабного спроса со стороны индустрии в России
практически отсутствует подготовка высококвалифицированных кадров для
современного фармпроизводства и индустриальной науки. Налаживание
опережающей подготовки и переподготовки таких специалистов является
ключевым условием успешной реализации настоящей Стратегии. Эта задача
приобретает особую актуальность, учитывая ситуативное, связанное с
кризисным периодом, высвобождение трудовых ресурсов, которые могут
быть задействованы в фармацевтическом производстве.
Одной из важнейших проблем подготовки кадров для отечественной
фарминдустрии является чрезвычайно низкий уровень оплаты труда
профессорско-преподавательского состава ВУЗов. Все это приводит к
оттоку квалифицированных кадров в другие сферы деятельности и за
границу, к утрате традиций и уровня преподавания из-за ухода пожилых
преподавателей, не имеющих возможности передавать свою квалификацию
молодой смене.
Серьезной проблемой является недостаточная практическая
подготовка выпускников - следствие как неразвитой материально -
технической базы ВУЗов, так и недоработок в содержательном аспекте
базовой программы. Эти же проблемы характерны для послевузовского и
дополнительного этапов образования. Следствием оттока молодых
преподавателей в другие области хозяйства является низкая
ориентированность ВУЗов на восприятие к обучению новым направлениям
науки и технологии, постоянно появляющимся в мире.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА".