Фрагмент документа "О ПРОЕКТАХ МОСКОВСКОГО ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ НА 2010 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОГЛАШЕНИЯ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ НА 2010 ГОД МЕЖДУ ПРАВ".
Московская трехсторонняя комиссия рекомендует включать
в коллективные договоры и соглашения следующие пункты:
1. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией
организации или сокращением численности или штата работников
организации, возможность переобучения новым профессиям, а также
оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока
расторжения трудового договора.
2. Предусмотреть финансирование в размере не менее 2 процентов от
прибыли организации мероприятий, направленных на сохранение и
увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и
рост профессионального мастерства кадров, переподготовку увольняемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора,
предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным
федеральными законами.
3. Предусмотреть предоставление оплачиваемого времени
уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения
возложенных на них обязанностей по контролю условий и охраны труда.
4. Предусмотреть выплату пособия по временной нетрудоспособности
за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его
заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя
из расчета среднемесячного заработка работника.
5. Предусмотреть положение о бесплатной выдаче молока работникам
при наличии вредных веществ в воздухе рабочей зоны, независимо от их
концентрации.
6. Определять порядок индексации заработной платы работников в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, предусмотрев с
целью снижения чрезмерной дифференциации оплаты труда возможность
опережающего роста оплаты труда низкооплачиваемых категорий
работников, работающих в условиях полной занятости.
7. Предусмотреть выделение финансовых средств из прибыли
предприятия организации на оплату санаторно-курортного лечения и
оздоровления работников и членов их семей, проведение диспансеризаций
с целью профилактики и выявления заболеваний (в том числе
профессиональных) на ранних стадиях, на оказание материальной
поддержки работникам, имеющим детей (при рождении ребенка,
приобретении санаторно-курортных путевок "Мать и дитя", на оплату
лечения детей, выплату пособий женщинам, находящимся в отпуске по
уходу за детьми в возрасте от 1,5 лет до 3 лет и др.)
8. Предусмотреть мероприятия по аккумулированию финансовых
средств на приобретение жилой площади для улучшения жилищных условий
работников, содержание объектов социальной сферы.
9. Предусмотреть мероприятия по сохранению объемов услуг,
оказываемых столовыми, культурно-просветительными, спортивными,
оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций, с учетом
действующих норм и фактической численности работающих, поддержанию на
должном уровне их технического состояния.
10. Предусмотреть отчисление средств на дополнительное
негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское
страхование работающих и членов их семей.
11. Для работников, труд которых связан с обеспечением условий
безопасной жизнедеятельности, предусматривать возможность выбора
режима сокращенного и (или) гибкого рабочего времени при повышенной
утомляемости в пути на работу и с работы.
12. Предусмотреть создание условий для осуществления деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации.
13. Определить порядок согласования работодателем заявки о
потребности в иностранных работниках на очередной год с профсоюзной
организацией.
14. С целью закрепления рабочих кадров в отраслях производства
направить усилия на восстановление традиции наставничества,
обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного
профессионального опыта, предусмотреть создание "Молодежных советов" и
организацию условий их деятельности.
15. Производить работникам, пострадавшим от несчастного случая на
производстве, дополнительные выплаты сверх установленных
законодательством Российской Федерации.
16. Оплачивать расходы на погребение работника и членов его семьи
сверх установленного законодательством пособия, выплачиваемого за счет
средств социального страхования.
17. Предоставлять за счет средств работодателя работающей
молодежи и работающим женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том
числе:
- возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения;
- профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих
перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за
детьми.
18. Предусмотреть порядок и размеры возмещения работнику
расходов, связанных со служебными командировками.
19. Определить размер и порядок возмещения расходов работникам,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, согласно установленному перечню работ, профессий и
должностей.
20. За период отстранения работника от работы по медицинским
показаниям на срок до 4-х месяцев из-за отсутствия соответствующей
работы у работодателя, производить оплату в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной
заработной плате в городе Москве на 2010 год.
21. Предусмотреть обязательства, направленные на конкретную
поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе
семей лиц с ограничениями жизнедеятельности.
22. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней считать простоем по вине
работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о
начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3
средней заработной платы работника.
23. Предусмотреть включение положений о передаче коллективного
трудового спора в случае его возникновения на рассмотрение в
Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных
трудовых споров" и выполнении его решений.
24. Оказывать содействие в улучшении жилищных условий работникам
организации (предприятия), состоящим на жилищном учете.
25. Создавать Советы молодых специалистов в организациях города,
содействовать их работе с оказанием организационной и финансовой
поддержки.
26. Предоставлять право председателю первичной профсоюзной
организации, как уполномоченному представителю работников, принимать
участие в оперативных совещаниях и заседаниях правления организаций с
правом совещательного голоса в соответствии с уставными документами
или коллективным договором.
27. Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
28. Предусмотреть в коллективных договорах организаций за счет
средств работодателя дополнительные льготы и гарантии уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов, в том
числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
на срок не менее 3-х календарных дней.
29. Обеспечивать высвобождаемым работникам предприятий -
банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70%
рабочих мест вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых
предприятий.
30. Разрабатывать с учетом мнения профсоюзных организаций и
закреплять в коллективных договорах формы и системы оплаты труда
работников, условия, порядок премирования и другие поощрительные
выплаты.
31. Ежемесячно запрашивать в соответствующем органе
исполнительной власти города Москвы полную информацию по мониторингу
социально - экономического положения в организациях, действующих на
территории города.
32. Не допускать нецелевого использования средств,
предназначенных для оплаты труда. Представлять профсоюзам необходимую
информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
33. Разрабатывать меры, предусматривающие создание новых
(дополнительных) рабочих мест, организацию опережающего
профессионального обучения высвобождаемых работников в целях повышения
их трудовой мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.
34. Проводить мероприятия по социальной поддержке молодых
специалистов. Разрабатывать программы по повышению профессиональных
навыков работников без отрыва от производства.
35. Предусмотреть положения о необходимости поддержания тарифной
части заработка на уровне не ниже 2/3 от общего его размера.
36. Создавать условия для обеспечения жилыми помещениями
работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных
условий по месту работы, за счет работодателя, в т.ч. с возможным
долевым участием работников.
37. В случае реорганизации организации не допускать высвобождение
работников, имеющих многодетные семьи.
Приложение 2
к проекту Московского
трехстороннего
соглашения на 2010 год
|
Фрагмент документа "О ПРОЕКТАХ МОСКОВСКОГО ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ НА 2010 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОГЛАШЕНИЯ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ НА 2010 ГОД МЕЖДУ ПРАВ".