ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РУКОВОДИТЕЛЯМ. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 30.09.10 371

II. Условия и порядок премирования
     
     2.  Премирование  руководителей  осуществляется  ежеквартально за
качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.
     Премирование   руководителей   за   качественное   и  оперативное
выполнение особо важных и сложных заданий за IV квартал осуществляется
в декабре месяце текущего финансового года.
     3.  Премирование  руководителей  осуществляется  за счет экономии
средств,  предусмотренных  на  оплату труда, и при условии надлежащего
исполнения ими своих должностных обязанностей, в том числе:
     за  качественное  и  своевременное выполнение заданий и поручений
руководства Росавиации;
     за качественное выполнение возложенных на них функций по основным
направлениям деятельности территориального органа Росавиации;
     за  своевременное  представление  в Росавиацию установленных форм
отчетности;
     за личный вклад в общие результаты работы Росавиации.
     4. Решение о премировании руководителей принимается руководителем
Росавиации  после согласования с заместителями руководителя Росавиации
и    с   учетом   представленных   сведений   об   экономии   средств,
предусмотренных  на  оплату  труда,  и  о  размерах выплаченной премии
работникам территориального органа.
     5. Сведения об экономии средств, предусмотренных на оплату труда,
и  о  размерах  выплаченной  премии работникам территориального органа
представляются в Росавиацию по состоянию на 1 число месяца, следующего
за  отчетным  кварталом, одновременно при предоставлении заместителями
руководителя   территориального   органа   Росавиации   предложений  о
премировании руководителя.
     6.  Размер  премии,  выплачиваемой  за качественное и оперативное
выполнение особо важных и сложных заданий, может устанавливаться как в
должностных окладах, так и в абсолютном выражении.
     7.    Расчет   размера   премии   руководителям,   не   полностью
проработавшим   календарный   год   (в  связи  с  выходом  на  пенсию,
сокращением,  увольнением в порядке перевода, ликвидацией организации)
или  вновь  принятым,  производится исходя из фактически отработанного
времени.
     При  увольнении  руководителей  по основаниям, не указанным выше,
премия не выплачивается.
     8.  Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом
Росавиации,    который    подготавливается   Управлением   финансового
обеспечения, бюджетного планирования и отчетности.