Фрагмент документа "О ПРОЕКТЕ МОСКОВСКОГО ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ НА 2005 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ)".
10. Порядок проведения переговоров по заключению
Московского трехстороннего соглашения
10.1. Переговоры по заключению Московского трехстороннего
соглашения проводятся в два этапа:
- подготовительный (в рамках рабочей группы);
- заключительный (на заседании Комиссии).
10.2. Переговоры проводятся на основе проекта соглашения,
подготовленного профсоюзной стороной, и протокола разногласий,
сформированного Секретариатом с учетом поступивших предложений и
замечаний от всех сторон.
10.3. Подготовленный проект соглашения рассылается профсоюзной
стороной в адрес правительственной стороны и стороны работодателей не
позднее, чем за 75 календарных дней до даты проведения первого
заседания рабочей группы.
Сбор предложений (новых пунктов) и замечаний к проекту соглашения
прекращается за 45 календарных дней до даты проведения первого
заседания рабочей группы.
На основе поступивших предложений и замечаний Секретариат в
7-дневный срок готовит предварительный протокол разногласий и
направляет его сторонам.
Сбор замечаний и предложений к предварительному протоколу
разногласий прекращается за 10 календарных дней до даты проведения
первого заседания рабочей группы Комиссии.
10.4. Предложения и замечания направляются в адрес руководителя
рабочей группы от правительственной стороны.
10.5. Предложения и замечания вносятся:
- Правительством Москвы (обобщенное мнение отраслевых,
функциональных и территориальных органов исполнительной власти города
Москвы (по перечню, определенному координатором правительственной
стороны);
- Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей
(работодателей) (обобщенное мнение объединений работодателей,
принимающих участие в переговорах);
- Московской Федерацией профсоюзов (обобщенное мнение объединений
профсоюзов, принимающих участие в переговорах);
- членами Комиссии.
10.6. Предложения и замечания к проекту соглашения оформляются в
письменном виде и должны содержать формулировку нового пункта
соглашения или номер пункта, к которому они вносятся, точно
сформулированную суть вносимого предложения (исключить, изменить
ответственную сторону (на какую), перенести в другой раздел (какой),
изменить редакцию (точная формулировка новой редакции).
Замечания должны содержать изложение мотивов их внесения.
10.7. По представленным предложениям и замечаниям Секретариат
формирует рабочий протокол разногласий и доводит его до сведения
руководителей рабочей группы не менее чем за 2 календарных дня до даты
проведения первого заседания рабочей группы.
Переговоры на подготовительном этапе ведутся по рабочему
протоколу разногласий, который готовится Секретариатом к каждому
заседанию рабочей группы с учетом корректировок по итогам предыдущего
заседания.
10.8. Рабочий протокол разногласий должен содержать: номер и
первоначальную редакцию пункта соглашения, редакцию всех предлагаемых
изменений с указанием инициатора их внесения.
Рабочий протокол разногласий формируется на основе официально
внесенных в установленные настоящим Регламентом сроки замечаний и
протокола заседания рабочей группы и сторонами не визируется.
Допущенные при составлении рабочего протокола неточности могут
быть скорректированы в ходе заседания рабочей группы.
10.9. Протокол разногласий, представляемый на заседание Комиссии
(официальный протокол разногласий), должен содержать номер пункта, по
которому возникли разногласия, и предлагаемые редакции, с указанием
сторон, их сформулировавших. Официальный протокол разногласий
визируется руководителями рабочей группы (Приложение N 5).
10.10. В ходе каждого заседания рабочей группы ведется протокол.
Протокол должен содержать: номер пункта соглашения, по которому
велось обсуждение и суть принятого решения (исключить, принять в
редакции : , оставить в протоколе разногласий).
Протокол заседания рабочей группы может содержать ссылки на
редакции пунктов, сформулированные в протоколе разногласий.
Протокол заседания рабочей группы визируется руководителями
рабочей группы и хранится в Секретариате до подписания соглашения.
Стороны вправе запросить и хранить копию протокола заседания
рабочей группы.
10.11. Переговоры в рамках проведения рабочих групп должны быть
завершены не позднее, чем за 15 календарных дней до назначенной в
соответствии с планом работы Комиссии даты проведения ее заседания по
обсуждению проекта соглашения.
10.12. Проект соглашения с учетом правок, внесенных по итогам
переговоров на заседании рабочей группы, и протокол разногласий (если
таковой имеется) рассылаются Секретариатом членам Комиссии не позднее,
чем за 10 календарных дней до назначенной в соответствии с планом
работы даты проведения Комиссии по обсуждению проекта соглашения.
10.13. Обсуждение проекта соглашения на заседании Комиссии
осуществляется в порядке, установленном настоящим Регламентом для
основных вопросов повестки дня.
В случае наличия протокола разногласий по пунктам соглашения,
связанным с объемами бюджетного финансирования, которые окончательно
устанавливаются после принятия бюджета Московской городской Думой,
Комиссия может принять решение о продолжении переговоров на рабочем
уровне в целях принятия исчерпывающих мер для согласования позиций
сторон.
Окончательное согласование протокола разногласий и подписание
дополнения к соглашению должны быть завершены до принятия бюджета
Московской городской Думой и до начала года вступления соглашения в
действие.
10.14. В принятый Комиссией проект текста Московского
трехстороннего соглашения внесение дополнений и изменений в
одностороннем порядке не допускается.
10.15. Оригиналы соглашения в течение 7 дней со дня подписания
направляются Секретариатом Комиссии на уведомительную регистрацию в
уполномоченный орган Правительства Москвы, после чего направляются
сторонам на хранение.
|
Фрагмент документа "О ПРОЕКТЕ МОСКОВСКОГО ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ НА 2005 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ)".