ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ВЫПЛАТИЛА РАБОТНИКУ КОМПЕНСАЦИЮ.
ПОДПАДАЕТ ЛИ ДАННАЯ ВЫПЛАТА ПОД ДЕЙСТВИЕ ПОДПУНКТА 2
ПУНКТА 1 СТАТЬИ 238 НК РФ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
24 мая 2007 г.
N 21-11/048227@
(Д)
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 НК РФ объектом
налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются
выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по
трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются
выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений,
выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским
договорам.
В пункте 3 статьи 236 НК РФ предусмотрено, что указанные в пункте
1 статьи 236 НК РФ выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы,
в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения,
если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к
расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций
в текущем отчетном (налоговом) периоде.
Согласно пункту 1 статьи 237 НК РФ при определении налоговой базы
по ЕСН учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением
сумм, указанных в статье 238 НК РФ) вне зависимости от формы, в
которой осуществляются данные выплаты, в частности, полная или
частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав),
предназначенных для физического лица - работника, в том числе
коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в его интересах.
В подпункте 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ установлено, что не
подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ,
законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных
органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах
норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных
в том числе с увольнением работников, включая компенсации за
неиспользованный отпуск.
На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть
расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ.
Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по
соглашению сторон трудового договора ТК РФ не предусмотрена.
Таким образом, выплата компенсации работнику в случае расторжения
трудового договора по соглашению сторон трудового договора не
подпадает под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.
При этом если сумма денежной компенсации не отнесена к расходам,
уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем
отчетном (налоговом) периоде, то она не будет признаваться объектом
налогообложения по ЕСН на основании пункта 3 статьи 236 НК РФ.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 2-го класса
Т.А. Пыхтина
24 мая 2007 г.
N 21-11/048227@ |