ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ (НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, ДОЛЖНОСТЕЙ) В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ
ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ В ОБЛАСТИ
ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ
МОСКОВСКОГО ИНФОРМАЦИОННОГО БАНКА ДАННЫХ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ БАНКОВ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УСЛУГ, ОБМЕНА СВЕДЕНИЯМИ МЕЖДУ НИМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
23 июня 2009 г.
N 579-ПП
(ПРМ)
В целях повышения качества предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников, во исполнение статей 8 и 11 Закона
города Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в
городе Москве" Правительство Москвы постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления работодателями информации о
потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей)
в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области
труда и занятости населения (приложение 1).
2. Утвердить Порядок формирования московского информационного
банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости
населения и специализированных банков получателей государственных
услуг, обмена сведениями между ними (приложение 2).
3. Департаменту труда и занятости населения города Москвы
обеспечить при содействии Пресс-службы Мэра и Правительства Москвы
информирование организаций города Москвы о Порядке предоставления
работодателями информации о потребности в работниках (наличии
вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган
исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости
населения и Порядке формирования московского информационного банка
данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения и
специализированных банков получателей государственных услуг, обмена
сведениями между ними.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И.
Мэр Москвы
Ю.М.Лужков
23 июня 2009 г.
N 579-ПП
Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 23 июня 2009 года
N 579-ПП
ПОРЯДОК
предоставления работодателями информации
о потребности в работниках (наличии вакантных
рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган
исполнительной власти города Москвы в области труда
и занятости населения
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями информации о
потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей)
в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области
труда и занятости населения (далее - Порядок) разработан в
соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" и Законом города Москвы от 1 октября 2008 г. N
46 "О занятости населения в городе Москве" в целях установления
обязательных требований к работодателям и определения
последовательности их действий при предоставлении информации о
потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей)
(далее - потребность в работниках) в уполномоченный орган
исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости
населения.
1.2. Информация о потребности в работниках является основой для
информационного обеспечения городской системы содействия занятости
населения для формирования Регистра работодателей - получателей
государственных услуг и базы данных вакансий, которые входят в
московский информационный банк данных получателей государственных
услуг в сфере занятости населения (далее - московский информационный
банк занятости населения).
1.3. Работодатели обязаны ежемесячно передавать информацию о
потребности в работниках в уполномоченный орган исполнительной власти
города Москвы в области труда и занятости населения.
2. Порядок предоставления работодателями информации
о потребности в работниках (наличии вакантных
рабочих мест, должностей)
2.1. Информацию о потребности в работниках работодатели
предоставляют на бумажных носителях непосредственно в государственные
учреждения службы занятости населения (далее - центры занятости
населения) в соответствии с их территориальной принадлежностью.
2.2. Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости
населения с информацией о потребности в работниках, предъявляют:
2.2.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его
заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие
личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные
граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.
2.2.2. Заявление-анкету о предоставлении работодателю
государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
(*) Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с
использованием технических средств (печатающего устройства или средств
электронной техники) на русском языке. При заполнении заявления-анкеты
не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на
содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и
исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или
представителя работодателя, уполномоченного им на совершение
соответствующих действий (далее - представитель работодателя).
2.2.3. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".*
2.2.4. Копию свидетельства о государственной регистрации
юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную
печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и
содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и
подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее
заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - для
работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
2.2.5. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом
органе по месту регистрации.
-------------------------
(*) Административный регламент Федеральной службы по труду и
занятости по предоставлению государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития
России от 3 июля 2006 г. N 513.
2.2.6. Копию свидетельства об открытии филиала и свидетельства о
его аккредитации и/или разрешение на открытие представительства и
свидетельства о его аккредитации - для работодателей - иностранных
юридических лиц.
2.3. Непредставление хотя бы одного из документов, перечисленных
в пункте 2.2 настоящего Порядка, является основанием для отказа
работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в
принятии информации о потребности в работниках.
3. Последовательность формирования московского
информационного банка данных получателей государственных
услуг в сфере занятости населения
3.1. На основании заявления-анкеты и других представленных
документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, сотрудник
центра занятости населения осуществляет регистрацию работодателя в
Регистре работодателей - получателей государственных услуг в сфере
занятости населения с использованием программно-технического
комплекса.
3.2. Сотрудник центра занятости населения распечатывает
заполненный бланк, содержащий сведения о работодателе, на бумажном
носителе. Заполненному бланку присваивается индивидуальный
идентификационный номер с последующим занесением в картотеку
работодателей.
3.3. Сотрудник центра занятости населения на основании
заполненной формы "Сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)" вводит данные о
вакансиях работодателя в банк вакансий центра занятости населения в
электронном виде с использованием программно-технического комплекса.
3.4. Регистры работодателей и банки вакансий центров занятости
населения ежедневно передаются в московский информационный банк
занятости населения.
3.5. При последующих обращениях в центр занятости населения с
информацией о потребности в работниках работодатели представляют
заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)", который может быть
направлен как по почте, включая электронную почту, так и с помощью
средств факсимильной связи.
Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 23 июня 2009 года
N 579-ПП
ПОРЯДОК
формирования московского информационного банка данных
получателей государственных услуг в сфере занятости
населения и специализированных банков получателей
государственных услуг, обмена сведениями между ними
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования московского информационного
банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости
населения и специализированных банков получателей государственных
услуг, обмена сведениями между ними (далее - Порядок) разработан в
соответствии с Законом города Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О
занятости населения в городе Москве" в целях установления обязательных
требований и последовательности действий (административных процедур) в
процессе формирования и обмена сведениями московского информационного
банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости
населения (далее - московский информационный банк занятости населения)
и специализированных банков получателей государственных услуг.
1.2. Ведение московского информационного банка занятости
населения осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти
города Москвы в области труда и занятости населения, который совместно
с заинтересованными органами исполнительной власти города Москвы
обеспечивает бесперебойную эксплуатацию программно-технического
комплекса московского информационного банка занятости населения (с
использованием современных информационных технологий и привлечением
квалифицированного персонала).
1.3. Информация, содержащаяся в московском информационном банке
занятости населения, защищается от несанкционированного доступа в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.4. Юридические и физические лица, использующие полученную из
московского информационного банка занятости населения информацию,
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка
использования этой информации.
2. Состав и порядок формирования московского информационного
банка занятости населения
2.1. Московский информационный банк занятости населения
представляет собой автоматизированную информационную систему,
состоящую из следующих разделов:
- регистр физических лиц - получателей государственных услуг в
сфере занятости населения (далее - государственные услуги);
- регистр работодателей - получателей государственных услуг;
- база данных вакансий;
- специализированные регистры получателей государственных услуг.
2.2. Формирование московского информационного банка занятости
населения осуществляется в соответствии с его составными частями.
2.3. Регистр физических лиц - получателей государственных услуг
содержит:
- регистрационный номер учетной записи;
- фамилию, имя, отчество;
- дату рождения;
- пол;
- гражданство;
- адрес места жительства (пребывания), телефон;
- серию и номер паспорта или удостоверения личности, дату выдачи
указанных документов и наименование выдавшего их органа;
- дату обращения гражданина;
- категорию, к которой относится гражданин;
- сведения о документах, подтверждающих отнесение гражданина к
соответствующей категории;
- образование;
- дату регистрации гражданина в качестве безработного;
- размер и сроки выплаты пособия по безработице;
- предоставленные гражданину государственные услуги с указанием
даты и результата действия;
- дату и причину снятия с учета.
2.3.1. Формирование регистра физических лиц - получателей
государственных услуг осуществляется на основании поданных ими в
отделы трудоустройства государственных учреждений службы занятости
населения заявлений-анкет о предоставлении гражданам государственной
услуги содействия в поиске подходящей работы. *
2.3.2. Доступ к сведениям, которые содержатся в регистре
физических лиц - получателей государственных услуг, предоставляется
безвозмездно и только с согласия данных лиц.
2.4. Регистр работодателей - получателей государственных услуг
содержит:
- регистрационный номер учетной записи;
- наименование юридического лица, фамилию, имя, отчество
индивидуального предпринимателя;
- юридический и фактический адреса, номера телефона и факса,
адрес электронной почты, идентификационный номер налогоплательщика,
присвоенные значения в соответствии с Общероссийским классификатором
видов экономической деятельности работодателя;
- информацию о численности работников;
- общее количество имеющихся рабочих мест с указанием перечня
необходимых профессий.
2.4.1. Формирование регистра работодателей - получателей
государственных услуг осуществляется на основании предоставляемых
работодателями заявлений-анкет о предоставлении работодателю
государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.*
2.5. База данных вакансий включает в себя сведения о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Формирование базы данных вакансий осуществляется на основании
предоставляемой работодателями формы "Сведения о потребности в
работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".*
2.6. Специализированные регистры получателей государственных
услуг формируются уполномоченным органом исполнительной власти города
Москвы в области труда и занятости населения из регистра физических
лиц - получателей государственных услуг, регистра работодателей -
получателей государственных услуг и базы данных вакансий с помощью
программных средств автоматизированной информационной системы
московского информационного банка занятости населения по:
- отдельным категориям граждан;
- профессиональному признаку;
- социально-демографическим характеристикам.
-----------------------
(*) Административный регламент Федеральной службы по труду и
занятости по предоставлению государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития
России от 3 июля 2006 г. N 513.
3. Обмен сведениями между московским информационным
банком занятости населения и специализированными
банками получателей государственных услуг
и другими пользователями
3.1. Обмен сведениями между московским информационным банком
занятости населения и специализированными банками получателей
государственных услуг, банками данных частных агентств занятости
производится на безвозмездной основе в соответствии с заключенными
соглашениями и договорами по обмену информацией.
3.2. Пользователями московского информационного банка занятости
населения являются органы государственной власти Российской Федерации,
города Москвы, а также любые другие юридические или физические лица.
3.3. Информация из московского информационного банка занятости
населения по официальным запросам предоставляется в форме выписок,
справок, перечней объектов и сводных таблиц. |