ОРГАНИЗАЦИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ РАБОТНИКАМ ДОПЛАТУ ДО
ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ УТРАТЫ ИМИ
ТРУДОСПОСОБНОСТИ. ВПРАВЕ ЛИ ОНА УЧИТЫВАТЬ ДАННЫЕ
РАСХОДЫ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
24 июля 2009 г.
N 16-15/076551
(Д)
На основании статьи 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли
относятся, в частности, затраты на доплату до фактического заработка в
случае временной утраты трудоспособности, установленную
законодательством РФ (п. 15 ст. 255 НК РФ).
В письме Минфина России от 06.05.2009 N 03-03-06/1/299
предусмотрено, что согласно статье 183 ТК РФ размеры пособий по
временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются
федеральным законом.
Так, в статье 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О
бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год
и на плановый период 2010 и 2011 годов" определено, что максимальный
размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия
по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на
производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный
месяц не может превышать в 2009 году 18720 руб., в 2010 году - 20030
руб. и в 2011 году - 21390 руб.
Размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по
временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовым договорам
и законодательству РФ, может превышать указанные суммы.
Следовательно, если размер фактически выплачиваемого
работодателем пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного
согласно трудовому договору, превышает указанные суммы, то сумму
превышения организация вправе учесть в составе расходов, учитываемых
при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
Таким образом, отнесение работодателем сумм указанных доплат к
расходам при исчислении налогооблагаемой прибыли зависит от того,
предусмотрены ли такие доплаты трудовыми договорами (контрактами) и
(или) коллективными договорами.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
А.Н. Чугунова
24 июля 2009 г.
N 16-15/076551 |