ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВЕЛА ОПЛАТУ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ СОТРУДНИЦЕ, ИМЕЮЩЕЙ
СТАТУС ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩЕЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
ПРИ ЭТОМ ВЫПЛАТА ПРОИЗВЕДЕНА ИЗ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
ОРГАНИЗАЦИИ, А С СОТРУДНИЦЕЙ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР. ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧИТЫВАТЬ ПРИ
ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПО НАЛОГУ
НА ПРИБЫЛЬ УКАЗАННЫЕ РАСХОДЫ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
11 ноября 2009 г.
N 16-15/118378
(Д)
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Об этом сказано в статье 255 ТК РФ.
Статус иностранного гражданина для целей отнесения его к
категории застрахованных лиц определяется в соответствии с Федеральным
законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации".
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин
- лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в
порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство
или разрешения на временное проживание.
Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N
255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) право на пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий,
предусмотренных Законом N 255-ФЗ и иными федеральными законами.
С 1 января 2010 года обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат
граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории
РФ иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской
Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а
также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное
трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к
оплачиваемому труду.
На основании пункта 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ застрахованными
лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно
проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и
лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
С 1 января 2010 г. лица, подлежащие обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, являются
застрахованными лицами.
Следовательно, работники, являющиеся иностранными гражданами и
временно пребывающие на территории РФ, не вправе получать пособия по
беременности и родам из средств Фонда социального страхования
независимо от способа оформления его отношений с работодателем.
Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
При этом к расходам на оплату труда относятся, в частности,
другие виды расходов, произведенных в пользу работника,
предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором. Об этом
сказано в пункте 25 статьи 255 НК РФ.
Следовательно, если работник - иностранный гражданин, имеющий
статус временно пребывающего в РФ, заключил с организацией трудовой
договор, в котором предусмотрена выплата пособия по беременности и
родам за счет средств работодателя, то расходы организации, понесенные
в связи с такой выплатой, учитываются в целях налогообложения прибыли.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
А.Н. Чугунова
11 ноября 2009 г.
N 16-15/118378 |