О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ДОКУМЕНТАМ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫМ В ЦБ ДЛЯ СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР
РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ
ПИСЬМО
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЦБР ПО г.МОСКВЕ
18 сентября 1995 г.
(Д)
Главное управление ЦБ РФ по г.Москве информирует, что в целях
усиления контроля за профессиональным уровнем руководства коммерческих
банков и тем самым - создания условий для более надежной работы
кредитных организаций, Банком России установлены дополнительные
требования к документам, представляемым в ЦБ для согласования
кандидатур руководителей коммерческих банков.
В частности, вводится новая форма анкеты для кандидатов на
руководящие посты в кредитных организациях (председатель правления,
президент, его заместители, главный бухгалтер и его заместители) и их
филиалах. Анкеты, направляемые в соответствующее территориальное
управление, должны содержать указание всех мест предыдущей работы и
занимаемые кандидатом должности, а по деятельности в банковской
системе - описание характера работы в каждой должности и причину
увольнения. Кроме того, в ГУ ЦБ направляются заверенные печатью банка
копии паспортов, трудовых книжек, дипломов об образовании,
свидетельств о повышении квалификации и прохождении стажировок.
При принятии решения об увольнении руководителей кредитных
организаций, а также при освобождении от должности председателя Совета
банка Совет директоров банка должен в 10-дневный срок (с момента
принятия решения) известить об этом соответствующее территориальное
управление с четким указанием причин увольнения.
Представление в ЦБ РФ дополнительной информации от банков по
кандидатурам на руководящие посты связано с тем, что, как показывает
практика, одной из главных причин тяжелого финансового положения
некоторых банков является непрофессионализм их руководства. |