ВРЕМЕННЫЙ ТИПОВОЙ УСТАВ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
10 апреля 1992 г.
N ВД-2/1730
(Д)
Первому заместителю
Министра промышленности
Российской Федерации
т. Глухих В.К.
Уважаемый Виктор Константинович !
На Ваше письмо от 17.02.92 N-177 сообщаю, что Государственный
комитет по управлению государственным имуществом распоряжением от
28.01.92 N 27-Р в соответствии с постановлением Верховного Совета
Российской Федерации от 27.12.91 N 3020-1 "О разграничении госу-
дарственной собственности в Российской Федерации на федеральную, госу-
дарственную собственность республик в составе Российской Федерации,
краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Моск-
вы и Санкт-Петербурга и муниципальную собственность" делегировал ми-
нистерствам и ведомствам Российской Федерации следующие полномочия в
соотношении подведомственных им предприятий:
- заключение в установленном порядке контрактов с руководителя-
ми предприятий, составленных на основе типового контракта, установлен-
ного Госкомимуществом России;
- утверждение в соответствии с действующим законодательством
уставов предприятий, на основе типового устава, утвержденного Госко-
мимуществом России.
Делегирование Госкомимуществом России органам государственного
управления иных правомочий по распоряжению государственным имуществом
противоречит Постановлению Верховного Совета Российской Федерации от
27.12.91 N 3020-1 (п. 15).
Создание, реорганизация и ликвидация государственных предприя-
тий и организаций, закрепление за ними определенных имущественных
комплексов на праве хозяйственного ведения или оперативного управления
осуществляются Госкомимуществом России, республиканскими, краевыми,
областными и городскими комитетами по управлению имуществом, наделен-
ными правами его территориальных агентств, по представлению минис-
терств и ведомств Российской Федерации, Государственного антимонополь-
ного комитета Российской федерации, а также в случае и в порядке, ус-
тановленных действующим законодательством, по ходатайствам трудовых
коллективов предприятий и их подразделений. Решение о реорганизации
предприятия принимается с учетом мнения соответствующего министерства,
ведомства.
Решения о создании, реорганизации и ликвидации объединений
предприятий принимаются в строго добровольном порядке предприятиями,
входящими в их состав, утверждающими учредительные документы объедине-
ний (устав, учредительный договор), а так же вносимые в них изменения
и дополнения.
Одновременно направляется для применения в работе Временный ти-
повой устав государственного предприятия.
Приложение: вышеуказанное на 8 листах.
Заместитель председателя
Д. В. Васильев
"Согласовано" "Утверждаю"
Заместитель Председателя от имени Министерства промышлен-
Госкомимущества России ности Российской Федерации
Генеральный директор Департамента
___________ Д.В.Васильев
_______________
"10"____04_____ 1992 г. " " ___________ 1992 г.
Утвержден на собрании (конференции)
наименование
___________________________________
предприятия)
М.П. Протокол от " " __________ 1992 г.
N __________
Председатель
собрания (конференции) (подпись)
ВРЕМЕННЫЙ ТИПОВОЙ УСТАВ
Государственного предприятия _________________________________
(наименование предприятия)
1. Общие положения
I.I. ________________________________________ (далее по тексту
(наименование предприятия)
"предприятие") создано ________________________________________
(постановление, приказ от " "___ N ____
и находится в ведении Министерства промышленности Российской
Федерации, является государственным предприятием, находящимся в феде-
ральной собственности Российской Федерации.
1.2. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность
в соответствии с Законом РСФСР "О предприятиях и предпринимательской
деятельности", с другими, действующими на территории Российской Феде-
рации, законодательными и нормативными актами, и настоящим уставом.
1.3. Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъек-
том с правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, обособ-
ленное имущество, расчетный, валютный и другие счета в банках
Российской Федерации и осуществляет свою деятельность на основе полно-
го хозяйственного расчета и самофинансирования.
1.4 Предприятие имеет печать с изображением Государственного
герба Российской Федерации и своим наименованием, простую круглую пе-
чать, угловой штамп, бланки и другие реквизиты.
1.5 Местонахождение предприятия - Российская Федерация -
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(почтовый адрес, телеграф, телетайп)
2. Предмет и цели деятельности предприятия
2.1. Главными задачами предприятия являются обеспечение потреб-
ности народного хозяйства и населения в продуктах (работах, услугах) с
высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных зат-
ратах в целях получения прибыли и реализации на этой основе социальных
и зкономических интересов членов трудового коллектива и собственника
предприятия.
2.2. Предметом деятельности предприятия является ______________
______________________________________________________________________
(при разработке пункта 2.2 Устава необходимо руководствоваться статьей
21 п.2 Закона РСФСР "о предприятиях и предпринимательской деятель-
ности, наиболее полно перечислить виды деятельности).
3. Имущество предприятия
3.1. Имущество предприятия состоит из основных фондов и оборот-
ных средств, а также иных ценностей, стоимость которых отражается на
самостоятельном балансе предприятия.
3.2. Имущество закреплено за предприятием на праве полного хо-
зяйственного ведения. Осуществляя право полного хозяйственного веде-
ния, предприятие владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом в
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
3.3. Источником формирования имущества предприятия являются до-
ходы, полученные от реализации продукции (работ, услуг), а также от
других видов хозяйственной деятельности, кредиты банков и других кре-
дитов, поступлений из бюджетов, доходы от ценных бумаг, валютные на-
копления и иные источники, не запрещенные законодательством Российской
Федерации.
4. Правовой статус предприятия
(права, обязанности и ответственность)
4.1. Предприятие имеет право для осуществления возложенных на
него задач:
4.1.1. Самостоятельно осуществлять свою деятельность и опреде-
лять перспективы развития, исходя из спроса на производимую им продук-
цию, работы, услуги и необходимости обеспечения производственного и
социального развития предприятия, повышения личных доходов его работ-
ников.
4.1.2. Распоряжаться выпускаемой продукцией (кроме оборонной,
которая распределяется в установленном законодательством порядке), по-
лученной прибылью (доходами), оставшейся в его распоряжении после уп-
латы налогов и других обязательных платежей.
Порядок распределения прибыли (доходов) устанавливается предприятием
самостоятельно.
4.1.3. Реализовывать свою продукцию, работы, услуги, отходы
производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на
договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, по государственным фиксированным ценам.
4.1.4. Учреждать в установленном законодательством порядке фи-
лиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделе-
ния с правом открытия текущих и расчетных счетов.
4.1.5. Осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Предприятие обязано:
4.2.1. Выполнять обязательства, вытекающие из законодательства
Российской Федерации и заключенных им договоров.
4.2.2. Возмещать ущерб, причиненный нерациональным использова-
нием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды.
4.3. Предприятие несет ответственность за нарушение:
4.3.1. Договорных, кредитных, расчетных и налоговых обяза-
тельств.
4.3.2. Продажи товаров, пользование которыми может причинить
вред здоровью населения.
4.3.3. Правил безопасности производства, санитарно-гигиени-
ческих норм и требований по защите здоровья работников, населения и
потребителей продукции.
4.3.4. Установленного режима природопользования.
4.3.5. Антимонопольного законодательства.
5. Управление предприятием
5.1. Управление предприятием осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Предприя-
тие самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты
на их содержание.
5.2. Найм руководителя предприятия (заключение контракта) осу-
ществляется Министерством промышленности Российской Федерации совмест-
но с трудовым коллективом.
Назначение руководителя предприятия производится на основе зак-
люченного контракта Минпрома Российской Федерации.
5.3. Руководитель предприятия без доверенности действует от
имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом
предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и
заключенным с ним контрактом, заключает договоры, в том числе трудо-
вые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета,
пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает
приказы и дает указания, обязательные для всех сотрудников предприя-
тия.
5.4. Руководитель предприятия обеспечивает разработку и осу-
ществление мероприятий по обеспечению сохранения государственной и
коммерческой тайны и организацию надлежащей охраны.
5.5. Основной формой осуществления полномочий трудового коллек-
тива предприятия является общее собрание (конференция) и его выборный
орган - Совет трудового коллектива.
5.6. Общее собрание (конференция) трудового коллектива:
- совместно с представителями Минпрома Российской Федерации
рассматривает и утверждает изменения и дополнения, вносимые в Устав
предприятия, определяет условия контракта при найме руководителя;
- определяет представителя, который от имени трудового коллек-
тива подписывает контракт с руководителем;
- избирает Совет трудового коллектива и определяет его полномо-
чия в пределах своей компетенции;
- принимает решение о выделении из состава предприятия одного
или нескольких структурных подразделений для создания нового предприя-
тия в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- принимает решение о создании на основе трудового коллектива
товарищества (акционерного общества) для перехода на аренду или
участия в приватизации предприятия в установленном законодательством
Российской Федерации порядке;
- осуществляет другие полномочия в соответствии с действующим
законодательством.
5.7. Общее собрание (конференция) созывается не реже двух раз в
год. Оно правомочно, если на собрании присутствуют не менее 2/3 сот-
рудников предприятия. Решение принимается открытым (тайным) голосова-
нием и считается принятым, если за него проголосовало простое боль-
шинство присутствующих на собрании.
5.8. В период между собраниями (конференциями) полномочия тру-
дового коллектива осуществляются Советом трудового коллектива. Члены
Совета избираются общим собранием (конференцией) в количестве ____ че-
ловек сроком на ____ год.
5.9. Решения Совета трудового коллектива принимаются на его
заседаниях, проводимых не реже ____ раз в год, простым большинством
голосов при наличии не менее 2/3 его членов.
5.10. Председатель Совета трудового коллектива избирается на
заседании Совета тайным голосованием из числа его членов.
5.11. Вмешательство Совета трудового коллектива в оперативно-
распорядительную деятельность администрации предприятия не допуска-
ется.
6. Отчетность и контроль
6.1. Предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчет-
ность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
представляет государственным органам информацию, необходимую для нало-
гообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки
экономической информации.
6.2 Министерство промышленности Российской Федерации, или его
соответствующий департамент, налоговые, природоохранные и другие госу-
дарственные органы, на которые законодательством Российской Федерации
возложена проверка деятельности предприятия, осуществляют ее по мере
возникновения необходимости и в пределах своей компетенции. Результаты
проверок сообщаются предприятию.
7. Финансы и кредит
7.1. Предприятие осуществляет свою коммерческую и финансовую
деятельность на хозрасчетной основе в пределах устава и действующего
законодательства.
7.2. Источником формирования финансовых ресурсов предприятия яв-
ляются прибыль (доход), амортизационные отчисления, средства, получен-
ные от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы членов трудового
коллектива, предприятий, организаций, граждан, а также кредиты и дру-
гие поступления, не противоречащие закону.
Средства, полученные от продажи основных средств предприятия в
порядке, устанавливаемом Госкомимуществом России, не могут быть нап-
равлены на оплату труда и в приватизационный фонд предприятия.
7.3. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в
любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов
расчетных, кредитных и кассовых операций.
7.4. Предприятие может представлять продукцию, выполнять рабо-
ты, оказывать услуги в кредит с уплатой покупателями (потребителями)
процентов как за пользование заемными средствами.
7.5. Предприятие производит уплату налогов в бюджет и другие
отчисления в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, уплачивает процент за банковский кредит.
7.6. На предприятии создаются следующие фонды (перечень пример-
ный):
- фонд развития производства, науки и техники;
- фонд социального развития;
- фонд потребления;
- резервный фонд;
- приватизационный фонд предприятия с открытием личных лицевых
счетов работников;
- фонд конверсии;
- другие фонды в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.7. Порядок создания и использования фондов устанавливается
предприятием в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Трудовые отношения
8.1. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе
трудового договора, регулируются законодательством Российской Федера-
ции о труде.
8.2. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприя-
тия, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием са-
мостоятельно в соответствии с действующим законодательством и резуль-
татами хозяйственной деятельности предприятия.
8.3. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минималь-
ный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работ-
ников.
9. Социальная деятельность
9.1. Предприятие обеспечивает социальное развитие, улучшение
условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование и со-
циальное обеспечение работников предприятия и членов их семей в соот-
ветствии с действующим законодательством.
9.2. Предприятие обязано обеспечить своим работникам безопасные
условия труда и несет ответственность в установленном законодательст-
вом порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.
9.3. предприятие может самостоятельно устанавливать для своих
работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные ль-
готы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой
коллектив и не входящих в состав предприятия.
10. Ликвидация и реорганизация предприятия
10.1. Прекращение деятельности предприятия может осуществляться
в виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, раз-
деление, выделение, преобразование в иную организационно-правовую фор-
му) и производится в соответствии с законодательством Российской Феде-
рации по решению Госкомимущества России, его территориального агентст-
ва или Комитета по управлению имуществом с правами территориального
агентства с согласия трудового коллектива либо по решению суда.
Инициаторами ликвидации или реорганизации предприятия могут
быть Министерство промышленности Российской Федерации, соответствующий
Комитет по управлению имуществом, Государственный антимонопольный ко-
митет Российской Федерации и его органы на местах, трудовой коллектив
предприятия или его структурного подразделения.
10.2. При реорганизации и ликвидации предприятия увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответст-
вии с законодательством Российской Федерации.
10.3. В связи с утверждением настоящего Устава утрачивает силу
Устав предприятия, утвержденный "__" ________ 199 г. |