ПОМИМО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАКЛЮЧИЛА С
ИНВАЛИДОМ ДОГОВОР СОВМЕЩЕНИЯ. РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ
ЛЬГОТА ПО ЕСН, ПРЕДУСМОТРЕННАЯ ПОДПУНКТОМ 1 ПУНКТА 1
СТАТЬИ 239 НК РФ, НА ВЫПЛАТЫ ПО УКАЗАННЫМ ДОГОВОРАМ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РФ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
15 июня 2004 г.
N 28-11/39634
(Д)
Статьей 239 НК РФ установлены льготы по единому социальному
налогу для отдельных категорий налогоплательщиков.
Так, согласно подпункту 1 пункта 1 данной статьи организации
любых организационно-правовых форм освобождаются от уплаты ЕСН с сумм
выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового
периода 100000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II
или III группы.
Главными критериями для применения указанной налоговой льготы
являются факт установления инвалидности, подтвержденный учреждением
медико-социальной экспертизы, и отнесение инвалида к категории
"работника".
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ работник
признается стороной трудового договора, то есть штатным сотрудником.
Таким образом, если организация заключила с работником-инвалидом
несколько договоров, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (договор на
совмещение, ученический договор и т.д.), указанная выше налоговая
льгота распространяется на любые выплаты, начисленные ему в
соответствии с такими договорами.
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы I ранга
А.А. Глинкин
15 июня 2004 г.
N 28-11/39634 |