ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЦЕ. Приказ. Федеральная служба государственной статистики. 04.12.06 179

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

     3.1.   Работникам,   занимающим   должности,   не   отнесенные  к
государственным  должностям,  устанавливаются  надбавки  за сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде в размере от 50 до 100
процентов должностного оклада.
     3.2.  При  принятии решения об установлении работнику конкретного
размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:
     - стаж (опыт) работы по специальности;
     - качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (сложность, особая важность,
срочность,  особый режим и график работы, знание и применение в работе
компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).
     3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается:
     - работникам    центрального   аппарата   Росстата   по   решению
руководителя Росстата и оформляется приказом Росстата;
     - работникам   территориальных   органов   Росстата   по  решению
руководителя   соответствующего  территориального  органа  Росстата  и
оформляется приказом.
     3.4.  Установленный  ранее  размер надбавки может быть снижен при
ненадлежащем  исполнении  должностных  обязанностей,  а также в случае
нарушений   трудовой  дисциплины,  но  не  ниже  минимального  уровня,
предусмотренного законодательством Российской Федерации:
     - работникам   центрального   аппарата  по  решению  руководителя
Росстата;
     - работникам   территориальных   органов   Росстата   по  решению
руководителя соответствующего территориального органа Росстата.
     Основанием  для  изменения  размера  надбавки  является  приказ с
указанием конкретных причин.