ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ. Приказ. Главное Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве. 24.09.08 1261

2. Организация наставничества

     2.1.   Наставничество   устанавливается   над  впервые  принятыми
(переведенными)  на  должности  категории "специалисты" старшей группы
должностей  и категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей
групп должностей.
     2.2.  Наставничество  устанавливается  продолжительностью от трех
месяцев  до  одного  года  в  зависимости  от  уровня профессиональной
подготовки   нового   работника,  его  индивидуальных  способностей  к
накоплению   и   обновлению  профессионального  опыта,  установленного
испытательного срока.
     2.3.   Наставником  может  быть  назначен  любой  профессионально
компетентный государственный гражданский служащий, имеющий опыт работы
в  должности  не  менее  одного  года, высокие и стабильные показатели
служебной деятельности, пользующийся авторитетом в коллективе.
     2.4.   Судебные   приставы-исполнители  и  судебные  приставы  по
обеспечению  установленного  порядка деятельности судов, которые могут
осуществлять   наставническую   деятельность,   назначаются   приказом
руководителя  Управления - главного судебного пристава Москвы (далее -
руководитель Управления) ежегодно, не позднее 15 декабря, на основании
служебной    записки    руководителя    структурного    подразделения,
согласованной  с  отделом государственной службы и кадров Управления и
отделом   организации   работы  судебных  приставов-исполнителей  (для
судебных  приставов-исполнителей),  отделом обеспечения установленного
порядка деятельности судов (для судебных приставов по ОУПДС).
     2.5.  Утверждение  работника  в качестве наставника за конкретным
обучаемым   предусматривается  в  приказе  руководителя  Управления  о
принятии    (переводе)    государственного    гражданского   служащего
(обучаемого) с указанием срока наставничества.
     Руководитель  Управления  определяет количество лиц, над которыми
наставник  одновременно  осуществляет наставничество, в зависимости от
его   личностных   качеств  и  объема  выполняемой  в  соответствии  с
должностными обязанностями работы, но не более 3 обучаемых.
     2.6. Замена наставника может производиться на основании служебной
записки  руководителя  отдела  аппарата или структурного подразделения
(далее  по  тексту  -  руководитель подразделения) на имя руководителя
Управления приказом последнего в следующих случаях:
     при расторжении служебного контракта с наставником;
     при  переводе  наставника  или нового работника на иную должность
или в другое структурное подразделение Управления;
     при психологической несовместимости наставника и обучаемого;
     по  иным  основаниям  при  наличии  обстоятельств, препятствующих
осуществлению процесса профессионального становления нового работника.
     2.7.  По представлению руководителя подразделения наставник может
быть  поощрен  правами  руководителя  Управления  в  случае  признания
наставничества  успешным.  Критериями  оценки  наставничества являются
результаты служебной деятельности нового работника.
     2.8.  Результаты  работы наставника учитываются при представлении
его к присвоению классного чина, продвижении по службе.
     2.9.  По  инициативе  наставников  в Управлении может быть создан
Совет наставников.