ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ. Приказ. Главное Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве. 24.09.08 1261

3. Права и обязанности наставника

     3.1. Наставник имеет право:
     участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством;
     вносить  предложения руководителю подразделения о поощрении или о
применении к обучаемому мер дисциплинарного воздействия;
     обращаться   с  мотивированным  заявлением  на  имя  руководителя
подразделения  с  просьбой о сложении с него обязанностей наставника в
отношении  конкретного  обучаемого  по  причинам личного характера или
успешного овладения обучаемым необходимыми профессиональными знаниями,
умениями и навыками.
     3.2. Наставник обязан:
     хорошо  знать сам и ознакомить обучаемого с нормативно-правовыми,
учебно-методическими  и иными документами, регламентирующими служебную
деятельность;
     на  основе  типового  плана  вступления в должность (приложения N
1-2)   разработать   и   представить   на   утверждение   руководителю
подразделения    план   вступления   в   должность   вновь   принятого
(переведенного) работника;
     привлекать  обучаемого  к  участию  во  всех проводимых служебных
совещаниях, семинарах и иных мероприятиях;
     оказывать  методическую  и практическую обучаемому в приобретении
навыков   для   выполнения   обязанностей   по  занимаемой  должности,
осуществлять   постоянный   контроль  его  деятельности,  своевременно
выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе и совместно принимать
меры к их устранению;
     всесторонне  изучать  личные  и  деловые качества обучаемого, его
отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам по работе;
     личным примером развивать положительные качества обучаемого;
     еженедельно   докладывать   руководителю   подразделения  о  ходе
выполнения  плана вступления в должность и адаптации работника к новым
условиям;
     по    итогам    наставничества    представить   для   утверждения
руководителем   подразделения  отзыв,  в  котором  должна  содержаться
информация  о  выполнении  плана  вступления  в  должность,  о деловых
качествах   нового  работника  и  его  готовности  к  самостоятельному
выполнению служебных обязанностей (приложение N 3).