ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ". Распоряжение. ОАО Российские железные ДОРОГИ. 20.10.08 2188Р

Работники Компании

     ОАО  "РЖД"  и  его  работники  признают,  что  стабильная  работа
железнодорожного   транспорта   и   благополучие   его   тружеников  в
значительной   степени   взаимосвязаны.   Компания   и   ее  работники
заинтересованы   в   создании  и  поддержании  гармоничных  отношений,
атмосферы  взаимопонимания  и  доверия на основе социально-партнерских
отношений,  норм корпоративной этики, поиске путей решения возникающих
вопросов путем переговоров.
     ОАО   "РЖД"   на   основе  Коллективного  договора  предоставляет
дополнительные  социальные  гарантии  своим  работникам,  в  том числе
бывшим  - неработающим пенсионерам, помимо обязательных в соответствии
с  законодательством  Российской  Федерации.  Однако такие гарантии во
многом зависят от уровня производительности труда и других результатов
производственно-экономической   деятельности,  как  и  должно  быть  в
коммерческой   компании.   Усиление  экономической  ответственности  в
коллективах  за результаты работы рассматривается ОАО "РЖД" как важное
направление повышения эффективности работы, обеспечения экономического
роста, устойчивого и стабильного развития Компании.
     ОАО  "РЖД"  определяет следующие области корпоративной социальной
ответственности перед работниками:
     1)  совершенствование  систем  мотивации  труда и компенсационных
выплат  с учетом динамики финансово-экономической ситуации в отрасли и
стране;
     2)   повышение  уровня  жизни  работников  на  основе  проводимых
корпоративных    программ,    выходящих    за    рамки   установленных
законодательством   требований   (в  том  числе  с  помощью  программы
ипотечного  кредитования,  негосударственного  пенсионного обеспечения
через   НПФ   "БЛАГОСОСТОЯНИЕ",  корпоративного  страхования,  системы
дополнительных выплат отдельным категориям работников и пенсионеров);
     3)  применение  подхода  социально  ответственного  высвобождения
работников, в том числе с помощью:
     регулирования  численности  работников за счет, в первую очередь,
мероприятий внутреннего характера (например, перемещения работников на
другие должности в Компании, переезда на другое место работы);
     создания кадрового резерва;
     подготовки и переподготовки подлежащих высвобождению работников и
создания для них новых рабочих мест;
     предоставление  социальных  гарантий  высвобождаемым работникам в
соответствии с Коллективным договором ОАО "РЖД";
     4) обеспечение качественного функционирования объектов социальной
сферы  в  условиях  реформирования  отрасли  с  учетом  их  социальной
необходимости,    прежде    всего    в    районах,   где   предприятия
железнодорожного   транспорта   являются   градообразующими,  а  также
районах, не имеющих альтернативных объектов социальной сферы;
     5)   создание   и  поддержание  качественных  условий  жизни  для
работников  ОАО  "РЖД"  и  их  семей в монопроизводственных населенных
пунктах,   где   предприятия   железнодорожного   транспорта  являются
градообразующими;
     6)   совершенствование   охраны  здоровья  и  безопасности  труда
работников  Компании,  создание  максимально  комфортных  и безопасных
условий  труда  и  отдыха,  предоставляющих  работникам  возможности и
мотивацию   к   наиболее  полной  реализации  их  профессионального  и
творческого потенциала;
     7)  предоставление  ряда  социальных  гарантий  молодежи и другим
определенным  категориям работников, семьям работников, включая летний
отдых  и  оздоровление  детей  работников  Компании  в  соответствии с
принятыми в Компании локальными нормативными актами:
     - Концепция  жилищной политики ОАО "РЖД" на 2005 - 2007 годы и на
период  до  2010  года  и  нормативных  документов, необходимых для ее
реализации;
     - Стратегия развития кадрового потенциала ОАО "РЖД";
     - целевая  программа  ОАО  "РЖД"  "Молодежь ОАО РЖД" (2006 - 2010
гг.);
     - адресная  программа  формирования специализированного жилищного
фонда ОАО "РЖД" на 2006 - 2008 годы;
     - Коллективный  договор открытого акционерного общества ОАО "РЖД"
на 2008 - 2010 годы;
     - Концепция  развития  деятельности  детских  железных  дорог ОАО
"РЖД";
     - Положение об организации отдыха и оздоровления детей работников
ОАО  "РЖД"  в  детских  оздоровительных  учреждениях,  находящихся  на
балансе ОАО "РЖД";
     - Концепция      развития      физкультурно-оздоровительной     и
спортивно-массовой работы в ОАО "РЖД" на период до 2012 года";
     - Концепция  оптимизации  системы  социальной поддержки персонала
ОАО "РЖД";
     8)  развитие  системы  непрерывного образование работников, в том
числе содействие развитию их профессиональной карьеры;
     9)  предоставление  материальной  поддержки и социальных гарантий
неработающим пенсионерам ОАО "РЖД";
     10)  предоставление  материальной поддержки и социальных гарантий
инвалидам  в  Компании,  а также пострадавшим от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в Компании;
     11) создание условий, обеспечивающих участие работников ОАО "РЖД"
в  управлении  Компанией,  в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и Коллективным договором.