Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ (НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, ДОЛЖНОСТЕЙ) В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПОРЯДКА ФОРМИРОВ".
2. Порядок предоставления работодателями информации
о потребности в работниках (наличии вакантных
рабочих мест, должностей)
2.1. Информацию о потребности в работниках работодатели
предоставляют на бумажных носителях непосредственно в государственные
учреждения службы занятости населения (далее - центры занятости
населения) в соответствии с их территориальной принадлежностью.
2.2. Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости
населения с информацией о потребности в работниках, предъявляют:
2.2.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его
заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие
личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные
граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.
2.2.2. Заявление-анкету о предоставлении работодателю
государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
(*) Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с
использованием технических средств (печатающего устройства или средств
электронной техники) на русском языке. При заполнении заявления-анкеты
не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на
содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и
исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или
представителя работодателя, уполномоченного им на совершение
соответствующих действий (далее - представитель работодателя).
2.2.3. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".*
2.2.4. Копию свидетельства о государственной регистрации
юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную
печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и
содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и
подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее
заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - для
работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
2.2.5. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом
органе по месту регистрации.
-------------------------
(*) Административный регламент Федеральной службы по труду и
занятости по предоставлению государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития
России от 3 июля 2006 г. N 513.
2.2.6. Копию свидетельства об открытии филиала и свидетельства о
его аккредитации и/или разрешение на открытие представительства и
свидетельства о его аккредитации - для работодателей - иностранных
юридических лиц.
2.3. Непредставление хотя бы одного из документов, перечисленных
в пункте 2.2 настоящего Порядка, является основанием для отказа
работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в
принятии информации о потребности в работниках.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ (НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, ДОЛЖНОСТЕЙ) В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПОРЯДКА ФОРМИРОВ".