О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ. Закон. Московская городская дума. 22.12.04 90

Статья 2. Условия квотирования рабочих мест

     1. Квотирование   рабочих   мест  осуществляется  для  инвалидов,
признанных  таковыми   федеральными   учреждениями   медико-социальной
экспертизы,  в  порядке  и  на условиях,  установленных Правительством
Российской Федерации,  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18  лет,
лиц из числа детей-сирот и детей,  оставшихся без попечения родителей,
в возрасте до 23 лет,  граждан в возрасте от 18 до  20  лет  из  числа
выпускников   учреждений   начального   и  среднего  профессионального
образования, ищущих работу впервые.
     2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности организаций,  за  исключением  общественных  объединений
инвалидов  и  образованных ими организаций,  в том числе хозяйственных
товариществ и обществ,  уставный (складочный) капитал которых  состоит
из  вклада  общественного  объединения инвалидов,  организуют в городе
Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
     3. Выполнением  квоты  для  приема  на  работу инвалидов (далее -
квота)  считается  трудоустройство  работодателем  инвалидов,  имеющих
рекомендации  к труду,  и иных категорий граждан,  указанных в части 1
настоящей  статьи,  подтвержденное  заключением  трудового   договора,
действие которого в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней,
либо уплата ежемесячно в целевой бюджетный фонд  квотирования  рабочих
мест  в  городе Москве компенсационной стоимости квотируемого рабочего
места в размере прожиточного минимума для  трудоспособного  населения,
определенного   в   городе   Москве  на  день  ее  уплаты  в  порядке,
установленном правовыми актами города Москвы.